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米乐的身上，确实有了很大的变化，她自己都有所察觉。
她性子向来淡然，更无太大野心。
只是，这些年来，跟随者范哲，她经历的事情也许许多多了。
从一个普通的职员，到维度娱乐这家公司的元老，再到做上了美术总监，再到成为一个项目的独立负责人……
经历过了这么多，那自然从视野到心境上，都会产生变化。
尤其是在单独执掌《琥珀》第三季以来，就更是如此了。
所谓独立执掌，那自然是有说法的。整个预算调配，她说了算，只要能够通过财务部，基本就算是定了；在人事任命上，同样也是如此。
这权力就不小了，手下管着好几十号人。
她一开始对此很不适应，乃至于出过一些问题。
虽然，在此之前，她也做了两年的美术总监，但之前，她基本只是管美术方面的专业工作，并不涉及带领团队，那么在团队管理方面，自然就没什么挑战可言了。
这也让她在这方面，并没有累积到什么经验。
如此一来，直接接受一个开发团队，上上下下所有的工作都需要她来盯着，这压力就不可同日而语。
哪怕她身边有不少的帮手，但毕竟她才是领导，很多事情，她还是得自己来。
于是乎，刚刚上手的时候，确是会出现一些问题。
最明显的地方在于，限于性格，米乐真的不是一个杀伐果断的人。甚至，作为一个管理者而言，她有点太软了。
不愿意苛责手下，显得很佛系。人又很好说话，跟手下的人讲话也很客气。
这当然不是什么坏事，她的做事风格，让她在整个项目组里的人缘变得很好，大家都很喜欢这个和和气气的领导。
但事情总怕过犹不及。
人缘好、被人认为是好领导，这当然是很正面的事情了。可是，管理团队的方法太过于柔软，还是会导致一些问题。
比如威信就变得没那么足，比如麾下的团队就会变得散漫。
米乐也是察觉到了这种情况，但一开始并没有很在乎。她并不在意自己到底有没有威信，团队散漫也可以睁一只眼闭一只眼，大家只要能把工作按时保质保量的完成，那么为什么大家不能选择一个自己觉得舒服一点的方式来工作呢？
抱着这样的想法，她也就没太管这件事情。
然而，随着这股风气的持续蔓延，情况慢慢的就变得有些不对劲了。
跟明显的，整个团队的效率，是处在下降的趋势，很多工作，处理的速度变得有些拖延了起来，一开始能够保持的按时保质保量，到后来可就保持不住了。
工作氛围轻松是好事，但是氛围如果轻松过了头，显而易见会带来恶处。
米乐知道不能再这样下去了。
她先是在他们的工作群组之中，当众发文，说什么‘以后还是尽量不要迟到早退’、‘工作还是要按时完成’之类的话。
作为一个领导，专门说这些，总归还是能够引起一定的重视的。整个项目组的工作面貌，一时之间好转了不少。
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米乐的身上，确实有了很大的变化，她自己都有所察觉。
她性子向来淡然，更无太大野心。
只是，这些年来，跟随者范哲，她经历的事情也许许多多了。
从一个普通的职员，到维度娱乐这家公司的元老，再到做上了美术总监，再到成为一个项目的独立负责人……
经历过了这么多，那自然从视野到心境上，都会产生变化。
尤其是在单独执掌《琥珀》第三季以来，就更是如此了。
所谓独立执掌，那自然是有说法的。整个预算调配，她说了算，只要能够通过财务部，基本就算是定了；在人事任命上，同样也是如此。
这权力就不小了，手下管着好几十号人。
她一开始对此很不适应，乃至于出过一些问题。
虽然，在此之前，她也做了两年的美术总监，但之前，她基本只是管美术方面的专业工作，并不涉及带领团队，那么在团队管理方面，自然就没什么挑战可言了。
这也让她在这方面，并没有累积到什么经验。
如此一来，直接接受一个开发团队，上上下下所有的工作都需要她来盯着，这压力就不可同日而语。
哪怕她身边有不少的帮手，但毕竟她才是领导，很多事情，她还是得自己来。
于是乎，刚刚上手的时候，确是会出现一些问题。
最明显的地方在于，限于性格，米乐真的不是一个杀伐果断的人。甚至，作为一个管理者而言，她有点太软了。
不愿意苛责手下，显得很佛系。人又很好说话，跟手下的人讲话也很客气。
这当然不是什么坏事，她的做事风格，让她在整个项目组里的人缘变得很好，大家都很喜欢这个和和气气的领导。
但事情总怕过犹不及。
人缘好、被人认为是好领导，这当然是很正面的事情了。可是，管理团队的方法太过于柔软，还是会导致一些问题。
比如威信就变得没那么足，比如麾下的团队就会变得散漫。
米乐也是察觉到了这种情况，但一开始并没有很在乎。她并不在意自己到底有没有威信，团队散漫也可以睁一只眼闭一只眼，大家只要能把工作按时保质保量的完成，那么为什么大家不能选择一个自己觉得舒服一点的方式来工作呢？
抱着这样的想法，她也就没太管这件事情。
然而，随着这股风气的持续蔓延，情况慢慢的就变得有些不对劲了。
跟明显的，整个团队的效率，是处在下降的趋势，很多工作，处理的速度变得有些拖延了起来，一开始能够保持的按时保质保量，到后来可就保持不住了。
工作氛围轻松是好事，但是氛围如果轻松过了头，显而易见会带来恶处。
米乐知道不能再这样下去了。
她先是在他们的工作群组之中，当众发文，说什么‘以后还是尽量不要迟到早退’、‘工作还是要按时完成’之类的话。
作为一个领导，专门说这些，总归还是能够引起一定的重视的。整个项目组的工作面貌，一时之间好转了不少。
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