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第0324章 阚鸿飞要结婚
顿了顿，刘博对王坚博士道：“博士，您现在就从咱们的人才储备队伍中挑选优秀的算法专家吧，过些天让他们跟我一块去久安，您这个组长啊，我看就呆在京城远程指挥好啦！”
“现在网络很发达，我在不在都一样能够了解到项目的进度，那我就留在京城好了，再说畅想云也离开我。”
“博士，您得培养一下接班人啊，我觉得您也该挪挪位置，往上走一走了！”
“哈哈，我往上往哪里走呀？像我这样的人是不太适在别人手下做事的，就算在去了总部的某一个部门担任一把手，我可能还是会和上司合不来，我总不能去抢倪总的位置吧？但是在分公司就不一样了，天高皇帝远，总部又不会随便插手分公司的事情，我在这里挺好的。”说完，看到刘博严肃的看着他，王坚博士脸上的笑容渐渐石化，“不，不会真是这样吧？”
刘博点了点头道：“倪总年龄大了，总嚷嚷着想退居二线，可我这个人又不太喜欢被公司的事情所束缚，所以我还是想让别人来做畅想科技的CEO，找谁合适呀？没有合适的人！畅想科技没有人天生可以胜任CEO（首席执行官）、CFO（首席财务官）、CPO（首席产品官）……畅想科技的了不起之处就在于我们可以把一个看起来肯定做不了啥‘O’的人变成了独特的‘O’！这就是我们畅想科技的与众不同之处。
在畅想科技是没有官僚主义的，什么干的时间长了就可以一直往上走，各种资深总裁资深副总裁以及什么资深经理都是不存在的，有能力的人，他哪怕是刚来都可以做CEO，但是没能力的人，哪怕他在畅想科技混了一辈子，他也只能是个职员，这是我们畅想科技成立之初就已经融入到公司血液里的公司文化，每一个员工进入畅想科技培训的第一节课就会讲解这个内容，如果您没有这个能力，就算您做上了这个CEO也是做不长的，所以，博士您完全不用有任何的顾虑。”
王坚博士笑了笑道：“刘总，我不是有顾虑，我只是怕倪总心里不舒服！生活中我见过这样的人，在位置上的时候总是嚷嚷说什么工作太乏味太枯燥，说什么想要退下来，可是一旦退下来之后呢，生活更加乏味更加枯燥了，总是会时不时回去原单位找当初那种感觉。我觉得吧，畅想科技能有今天，倪总肯定是功不可没的，他说就让他说吧，完全没有必要让他退居二线，如果刘总真的看得起我，我给倪总做个副手我就很满足了。”
刘博也考虑过这个问题，但是身为公司的所有人，刘博是真觉得倪广南在实现了自己的梦想之后，已经没有了当初的那股敢想敢拼的精神，这是会影响畅想科技发展的！再说这也是倪广南的个人要求，刘博得尊重倪广南的意见不是？
畅想科技能有今天的成绩，倪广南绝对是功不可没，刘博只负责技术，其余的全部都是倪广南在管理，组建公司，招募员工，推广公司的软件，这些都是倪广南一步步走出来的。倪广南要现在退居二线，不了解情况的网友们肯定会说畅想科技这是卸磨杀驴、过河拆桥。
为了防止这种情况发生，刘博心里已经有了主意，准备在畅想科技设立一个荣誉殿堂！然后让倪广南当里面的第一人，只要进入这个荣誉殿堂的人，以前应有的福利一概不少，还会每年额外获得不少于一亿人民币的奖励。
这个荣誉殿堂既能够激发员工们的斗志，又能让外界不了解情况们的网友闭嘴，刘博是打算在倪广南退居二线或者直接退休时宣布这个消息，这时并不打算告诉博士，于是安慰道：“博士，倪总那您别操心，倪总不是那样的人，就算他退居二线，畅想科技也会给他应有的荣誉的，您先找好您的接班人再说吧！”
从畅想云出来，刘博打车去了畅想影视集团，找到阚鸿飞拿了车钥匙，并把凌晨时做好的五线谱让阚鸿飞转交给弦子。
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第0324章 阚鸿飞要结婚
顿了顿，刘博对王坚博士道：“博士，您现在就从咱们的人才储备队伍中挑选优秀的算法专家吧，过些天让他们跟我一块去久安，您这个组长啊，我看就呆在京城远程指挥好啦！”
“现在网络很发达，我在不在都一样能够了解到项目的进度，那我就留在京城好了，再说畅想云也离开我。”
“博士，您得培养一下接班人啊，我觉得您也该挪挪位置，往上走一走了！”
“哈哈，我往上往哪里走呀？像我这样的人是不太适在别人手下做事的，就算在去了总部的某一个部门担任一把手，我可能还是会和上司合不来，我总不能去抢倪总的位置吧？但是在分公司就不一样了，天高皇帝远，总部又不会随便插手分公司的事情，我在这里挺好的。”说完，看到刘博严肃的看着他，王坚博士脸上的笑容渐渐石化，“不，不会真是这样吧？”
刘博点了点头道：“倪总年龄大了，总嚷嚷着想退居二线，可我这个人又不太喜欢被公司的事情所束缚，所以我还是想让别人来做畅想科技的CEO，找谁合适呀？没有合适的人！畅想科技没有人天生可以胜任CEO（首席执行官）、CFO（首席财务官）、CPO（首席产品官）……畅想科技的了不起之处就在于我们可以把一个看起来肯定做不了啥‘O’的人变成了独特的‘O’！这就是我们畅想科技的与众不同之处。
在畅想科技是没有官僚主义的，什么干的时间长了就可以一直往上走，各种资深总裁资深副总裁以及什么资深经理都是不存在的，有能力的人，他哪怕是刚来都可以做CEO，但是没能力的人，哪怕他在畅想科技混了一辈子，他也只能是个职员，这是我们畅想科技成立之初就已经融入到公司血液里的公司文化，每一个员工进入畅想科技培训的第一节课就会讲解这个内容，如果您没有这个能力，就算您做上了这个CEO也是做不长的，所以，博士您完全不用有任何的顾虑。”
王坚博士笑了笑道：“刘总，我不是有顾虑，我只是怕倪总心里不舒服！生活中我见过这样的人，在位置上的时候总是嚷嚷说什么工作太乏味太枯燥，说什么想要退下来，可是一旦退下来之后呢，生活更加乏味更加枯燥了，总是会时不时回去原单位找当初那种感觉。我觉得吧，畅想科技能有今天，倪总肯定是功不可没的，他说就让他说吧，完全没有必要让他退居二线，如果刘总真的看得起我，我给倪总做个副手我就很满足了。”
刘博也考虑过这个问题，但是身为公司的所有人，刘博是真觉得倪广南在实现了自己的梦想之后，已经没有了当初的那股敢想敢拼的精神，这是会影响畅想科技发展的！再说这也是倪广南的个人要求，刘博得尊重倪广南的意见不是？
畅想科技能有今天的成绩，倪广南绝对是功不可没，刘博只负责技术，其余的全部都是倪广南在管理，组建公司，招募员工，推广公司的软件，这些都是倪广南一步步走出来的。倪广南要现在退居二线，不了解情况的网友们肯定会说畅想科技这是卸磨杀驴、过河拆桥。
为了防止这种情况发生，刘博心里已经有了主意，准备在畅想科技设立一个荣誉殿堂！然后让倪广南当里面的第一人，只要进入这个荣誉殿堂的人，以前应有的福利一概不少，还会每年额外获得不少于一亿人民币的奖励。
这个荣誉殿堂既能够激发员工们的斗志，又能让外界不了解情况们的网友闭嘴，刘博是打算在倪广南退居二线或者直接退休时宣布这个消息，这时并不打算告诉博士，于是安慰道：“博士，倪总那您别操心，倪总不是那样的人，就算他退居二线，畅想科技也会给他应有的荣誉的，您先找好您的接班人再说吧！”
从畅想云出来，刘博打车去了畅想影视集团，找到阚鸿飞拿了车钥匙，并把凌晨时做好的五线谱让阚鸿飞转交给弦子。
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