，然后点击“添加到主屏幕” 吾读小说网 www.wdxsw.com，官路高升笔记无错无删减全文免费阅读！
心里琢磨了好一会，无声地笑了。
如果真如自己所想，那还真是“入宫见妒”或者“谤誉相随”，自己“窃居”市*委大秘，自然人所注目，自然便有无数勾当围绕自己展开，自然便有无数的人，冲自己撒下大网。
瞥见对面墙壁上挂了一幅书法，起身过去一看，幸好不是草书，也无僻字，居然一气读完：
天平山上白云泉，云自无心水自闲。何必奔冲山下去，更添波浪向人间。
看落款居然是灵湫寺大和尚智永所书，诗作者是唐朝著名诗人白居易。
又念了一遍，心想这样一幅字，挂在办公室，似乎不太切景，幸好看痕迹应该在这里挂了很久了，否则只怕也要被认为是专门写来挂在这里别有用心。
记起办公室主任叫何安潮，也是相当豪气的名字，如果结合这首诗，“何必奔冲山下去”中的“何”是何安潮代称，那么这诗意顿时一变，由出世变代世，恬淡变野望了。
心中莞尔，又想到自己请谷陵写的那幅字“人心惟危，道心惟微”，本想裱了挂在市长秘书办公室，现在身份一变，好不好再挂市*委大秘的办公室呢？
坐回座位，又拿起茶几上厂里的内部刊物《义钢之光》翻阅。
最新一期的扉页是徐猛的卷首语，标题是“解决问题的能力”。
徐猛把这种能力归纳分解为七个部分：
定义问题、分解问题、划分优先级、制定工作计划、选择分析工具、综合分析、阐明观点。
表述清楚，话语平易，小学生也能完全明白并且接受，但也不乏金句，比如“无论你是在自助餐厅还是在工厂的质检线工作，公司都只雇用那些能发现问题并解决问题的人。”
叶三省怔了怔，第一次稍微深入感受了一下这位江城第一国企的董事长，绝对是一位了不起的角色，然后继续往下翻阅，了解这一个江城国企庞然大物。
一会何安潮进来，连声抱歉，说接待各位领导，事情太多，包括中午的吃饭休息问题，都要他这个办公室主任来做，出了问题徐董事长又是超级严格，现在工厂又在数字化，智能化，学习丰田的管理模式，连他们做行政的，也战战兢兢，每一步都有考核，然后问叶秘书有什么需要。
叶三省也不客气，说请何主任整理你们厂里的《义钢之光》，各个部门的述职报告，整个工厂的年终总结和工作报告，就这两年的吧，送到我们市*委来。
——不管你是不是专门想让我看，那我就索性看个够。
何安潮怔住，没有料到这位上任不到半天的秘书居然开这样的口，可是他也无法拒绝，强自一笑，说好，会尽快安排人，这两天就送到市*委。
默然半晌，又说：“叶秘书，现在企业很难搞，市场信息瞬息万变，稍不注意就被抛弃，国企呢，背负的历史包袱太多，医院，学校都有，人浮于事，离退休职工就是好几千，医老病死都得负责到底，市场行情好的时候，利润是很大一个数字，可是一洒在支出上，就立刻消失不见了，市场行情不好，各种问题一下子就冒出来了，光是今年上半年，我们厂里办公楼，就被围过三次。”
面对对方摆出一副掏心畅言的模样，叶三省只得接话：“那么现在厂领导*班子是怎么考虑的呢？”
何安潮反问：“叶秘书你知道袁庚吗？”
“深圳蛇口工业区的开创者，招商银行、平安集团、中集集团等世界500强企业的创始董事长，中国改革开放先锋人物，是吧？有人问过他：‘为什么当年蛇口能培育出这么多优秀企业？’他回答：‘很简单，一个人干三个人的活，拿两个人的钱。’”
何安潮愕然地看着眼前的年轻人，嚅嗫着说：“叶秘书，你真是渊博啊。”
叶三省淡淡一笑，说：“我刚从你们的《义钢之光》上看到的。”
——他本来想这么表现的，可是面对何主任，甚至可能是徐董事长这么“特意”安排，他忍不住，也觉得有必要表现一下，让对方知道，不要自作聪明。
“对啊，这是我们董事长经常教导我们。可是现在呢，我们义钢，是三个人干一个人的活，拿两个人的钱，你说我们怎么提高企业效率？怎么影响周书纪提出的千亿企业大战略？”
何安潮表情沉痛地说。
... -->>
心里琢磨了好一会，无声地笑了。
如果真如自己所想，那还真是“入宫见妒”或者“谤誉相随”，自己“窃居”市*委大秘，自然人所注目，自然便有无数勾当围绕自己展开，自然便有无数的人，冲自己撒下大网。
瞥见对面墙壁上挂了一幅书法，起身过去一看，幸好不是草书，也无僻字，居然一气读完：
天平山上白云泉，云自无心水自闲。何必奔冲山下去，更添波浪向人间。
看落款居然是灵湫寺大和尚智永所书，诗作者是唐朝著名诗人白居易。
又念了一遍，心想这样一幅字，挂在办公室，似乎不太切景，幸好看痕迹应该在这里挂了很久了，否则只怕也要被认为是专门写来挂在这里别有用心。
记起办公室主任叫何安潮，也是相当豪气的名字，如果结合这首诗，“何必奔冲山下去”中的“何”是何安潮代称，那么这诗意顿时一变，由出世变代世，恬淡变野望了。
心中莞尔，又想到自己请谷陵写的那幅字“人心惟危，道心惟微”，本想裱了挂在市长秘书办公室，现在身份一变，好不好再挂市*委大秘的办公室呢？
坐回座位，又拿起茶几上厂里的内部刊物《义钢之光》翻阅。
最新一期的扉页是徐猛的卷首语，标题是“解决问题的能力”。
徐猛把这种能力归纳分解为七个部分：
定义问题、分解问题、划分优先级、制定工作计划、选择分析工具、综合分析、阐明观点。
表述清楚，话语平易，小学生也能完全明白并且接受，但也不乏金句，比如“无论你是在自助餐厅还是在工厂的质检线工作，公司都只雇用那些能发现问题并解决问题的人。”
叶三省怔了怔，第一次稍微深入感受了一下这位江城第一国企的董事长，绝对是一位了不起的角色，然后继续往下翻阅，了解这一个江城国企庞然大物。
一会何安潮进来，连声抱歉，说接待各位领导，事情太多，包括中午的吃饭休息问题，都要他这个办公室主任来做，出了问题徐董事长又是超级严格，现在工厂又在数字化，智能化，学习丰田的管理模式，连他们做行政的，也战战兢兢，每一步都有考核，然后问叶秘书有什么需要。
叶三省也不客气，说请何主任整理你们厂里的《义钢之光》，各个部门的述职报告，整个工厂的年终总结和工作报告，就这两年的吧，送到我们市*委来。
——不管你是不是专门想让我看，那我就索性看个够。
何安潮怔住，没有料到这位上任不到半天的秘书居然开这样的口，可是他也无法拒绝，强自一笑，说好，会尽快安排人，这两天就送到市*委。
默然半晌，又说：“叶秘书，现在企业很难搞，市场信息瞬息万变，稍不注意就被抛弃，国企呢，背负的历史包袱太多，医院，学校都有，人浮于事，离退休职工就是好几千，医老病死都得负责到底，市场行情好的时候，利润是很大一个数字，可是一洒在支出上，就立刻消失不见了，市场行情不好，各种问题一下子就冒出来了，光是今年上半年，我们厂里办公楼，就被围过三次。”
面对对方摆出一副掏心畅言的模样，叶三省只得接话：“那么现在厂领导*班子是怎么考虑的呢？”
何安潮反问：“叶秘书你知道袁庚吗？”
“深圳蛇口工业区的开创者，招商银行、平安集团、中集集团等世界500强企业的创始董事长，中国改革开放先锋人物，是吧？有人问过他：‘为什么当年蛇口能培育出这么多优秀企业？’他回答：‘很简单，一个人干三个人的活，拿两个人的钱。’”
何安潮愕然地看着眼前的年轻人，嚅嗫着说：“叶秘书，你真是渊博啊。”
叶三省淡淡一笑，说：“我刚从你们的《义钢之光》上看到的。”
——他本来想这么表现的，可是面对何主任，甚至可能是徐董事长这么“特意”安排，他忍不住，也觉得有必要表现一下，让对方知道，不要自作聪明。
“对啊，这是我们董事长经常教导我们。可是现在呢，我们义钢，是三个人干一个人的活，拿两个人的钱，你说我们怎么提高企业效率？怎么影响周书纪提出的千亿企业大战略？”
何安潮表情沉痛地说。
... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读