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苦苦测试丹药的有效成分，一炉一炉的试验炼丹，好叫别人记录正确的炼丹步骤中，温度与时间的精确数值……自己如此辛苦，挣得百分之六十的利润却要归雇员分配，好没有天理啊。
“干嘛要给他们分配百分之六十的利润，他们干一份活，拿一份工资，我们只要给他们正常薪水的几倍，想必每个人都很高兴了……”
“是高兴，但不能让他们‘把你的事业当做他们自己的事业’，只有让你的雇员分享超过五十的利润，他们才会觉得这不仅仅是你的事业，同时也是他们的事业——别老想着钱，生命至高无上，你让他们保守的秘密关系你的生命，你该付出一点代价不是吗？”
这时，碧溪已经想通了，他眨巴着眼睛说：“没错，如果雇员能够分享百分之六十的利润，他们何必拐带我们的设备潜逃？他们何必把我们的秘密泄露出去？
潜逃的日子也不好过啊，东躲西藏，担心受怕的，而且生活成本也很高，如果能安安心心的，在一个悠闲环境里，干点活就能分享百分之六十的利润，如果他们自己去创立事业，或者给告密者干活儿，能获得这样的收益吗？”
碧流有点哆嗦——肉疼的哆嗦：“理是这个理，可凭啥雇员要分享百分之六十，我明明是雇主，却只能分享其中的百分之四十利润，噢，这百分之四十，还要跟你们两个平分。”
下面的话不用云朵说了，碧溪鄙视的看着碧流：“你雇的练气士，可以有一百人，也可以有一千人，一百人分享百分之六十的利润，每个人分配的额度不超过百分之一，而那百分之四十利润，却只有咱们三个分。”
“还有一个数学问题”，云朵插嘴：“这个生产效益，跟人员的生产积极性密切相关——人人都想把蛋糕做大，谁都想多分配一点。在这种分配额度下，你不用担心雇的练气士会泄密，因为他们才是既得利益者。
想想看，什么也不干，只要接受你的雇佣，就能分享你的创造所产生的利润，你觉得他们会泄密吗？你觉得他们当中有人想拐走机器，其他的雇员会袖手旁观吗？你觉得别人想夺走利润，哪怕是金丹元婴出面，你雇的那些练气士会默默忍受吗？”
碧流伸出一个手指，考虑了一下又觉得不对，急急忙忙的伸出指头比划了个六的姿势：“可是，分享六成，未免太多了，六成啊！”
碧流最后几个字，已经带上了哭腔，云朵赶紧安慰对方：“那就改一改，改成百分之五十一……好了，好了。不能再少了，百分之五十以下，那就是压榨。要让你的雇员感觉到你在压榨他们，你这个让利就毫无意义。”
碧溪在一旁咬牙：“人多嘴杂，咱们不要雇太多的人，初期先雇佣十个人，这样下来，他们每个人，能分享百分之六的利润，如果效益好，咱们再扩大人手……”
云朵及时插话：“我刚才说，这是个数学问题，其实我没有说错，比如你雇佣十个人，每人分享百分之六的收益，如果他们每人能拿到一百块下品灵石的话，你雇佣二十个人，二十个人分享百分之六十，没准每人同样能分到一百块下品灵石，甚至可能更多。
而这，就叫做规模效应。”
碧溪赶紧建议：“不能太多了，我刚才说过人多嘴杂，十几个人正好，人太多了容易泄密，再说，如果咱每月挣的钱真太多，恐怕会有人眼红啊，我不求太多，小富即安。”
云朵原本以为碧溪的想法会被碧流否认，没想到，残酷的生存压力，使得大家都很明智。
碧流两眼不眨的表示赞同：“也对，初期咱们每人招收三名练气士，一名筑基期修士带三名练气士，这符合门派规则。
嗯，你我挑选徒弟的时候，尽量挑那些嘴巴紧、身体壮，元神强大，可以持久打坐的人，等到……”
云朵赶紧补充：“我只是一个设计者，我不在意什么名气，今后，碧流师侄，只管去夺得你炼丹宗师的名气，碧溪师侄，你尽管去钻研你的炼器技术，至于我，只要每个月收到的钱不少，我宁愿大家不知道我在其中参与。”
当然，云朵对面前这两人并不是没有约束手段，自始至终，他只告诉这两个人如何去操作，却没有告诉这两个人，每个操作步骤的原理。
而且他也不忘阴险的给自己埋下维修伏笔——每台机器都有工作寿命的，上面篆刻的符箓同样有使用年限，到了符箓失效的时候，知其然不知其所以然的人，只好……
三个人凑到一起，不一会儿，大家商量好分配方案。等大家再简单的规划完生产流程后，试验开始了……
这一实验整整持续了十来天，等到仲夏夜来临的时候，碧流那里已经确定好了四五个丹方，而碧溪也同时精确记录了，每个炼丹步骤所需要的时间与温度。
揭阴城虽然原材料很多，但多数是妖兽身上的原材料，金属矿原料很少，对于炉鼎（试管与记忆金属）的研究进行到这里，已经继续不下去了，接下来的工作需要回到门派后才能完成，因为只有回到门派，才能获得丰富的金属矿物质资源。
但这些没有妨碍三个人挣钱，弄清丹方中的有效成分后，碧流开始用自己手头的简易丹炉，连续炼制了几炉丹。果然按如同云朵所预料的，因为获得了有效成分的精确数据，每炉丹的成品数量大大提高，而且炼出的全是上品丹。
于是，三个人很是利用了这个机会，大大挣了一笔钱。
这一日，分赃完毕，云朵满意的摸着储物脚镯离开碧流的住处。
此刻，他的储物脚镯里，不算流月仙姑留下的资金，已经有大约六万下品灵石的财富，而三人当中，碧溪获得的灵石数目与云朵相同，而碧流则是他们的两倍——按约定，生产者碧流独自获得了一半的利润分成。
有了钱，云朵打算出去采购一番，虽然不知道未来会走那条路，但既然碧流、碧溪直感慨揭阴城的妖兽材料价格低廉，云朵也不介意做一把倒爷。反正他现在有两个储物脚镯，而金蝉真君留下的那个储物镯，他还没有动用。
快走到府门口的时候，云朵下意思的眺望了一下揭阳镇方向——在那座森林里，还有一个吸引他动心的东西，另外他还埋藏了一条腰带，一节不知道是谁的指骨，以及指骨上带着的一个戒指——这个戒指恐怕是储物戒。
如今兽潮似乎渐渐平息，嗯，自己是不是可以用接父亲来城里的名义，去揭阳小镇看看。
不过，云朵知道这一个要求不能随便提出。如今住在城中门派别院的，都是筑基期以上的修真人士，作为一个凡俗人的云朵，他的一举一动都落在别人的眼中，万一他露出什么破绽，那么……
好在云朵始终有一颗平常心，虽然他现在不能肯定自己是否受到监视，他不知道妖兽暴乱之后，自己埋藏东西的那颗树，是否已经被妖兽毁去，他不知道森林里人来人往的，不知道是否有仙人手持探宝装置，发现了他埋藏的腰带……
这一切他都不知道，但他的心境始终很淡然很平静。
得之我幸，失之我命，如履薄冰的云朵，只能如此安慰自己。
快到府门口的时候，青树陪伴着新来的金丹真人从侧面的院子走去，这位新来的金丹真人始终没有做自我介绍，而青树也没有向云朵引荐此人，幸好这个人对云朵的态度也不算傲慢。
“青枟，停一下”，青树朗声喊道。
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“干嘛要给他们分配百分之六十的利润，他们干一份活，拿一份工资，我们只要给他们正常薪水的几倍，想必每个人都很高兴了……”
“是高兴，但不能让他们‘把你的事业当做他们自己的事业’，只有让你的雇员分享超过五十的利润，他们才会觉得这不仅仅是你的事业，同时也是他们的事业——别老想着钱，生命至高无上，你让他们保守的秘密关系你的生命，你该付出一点代价不是吗？”
这时，碧溪已经想通了，他眨巴着眼睛说：“没错，如果雇员能够分享百分之六十的利润，他们何必拐带我们的设备潜逃？他们何必把我们的秘密泄露出去？
潜逃的日子也不好过啊，东躲西藏，担心受怕的，而且生活成本也很高，如果能安安心心的，在一个悠闲环境里，干点活就能分享百分之六十的利润，如果他们自己去创立事业，或者给告密者干活儿，能获得这样的收益吗？”
碧流有点哆嗦——肉疼的哆嗦：“理是这个理，可凭啥雇员要分享百分之六十，我明明是雇主，却只能分享其中的百分之四十利润，噢，这百分之四十，还要跟你们两个平分。”
下面的话不用云朵说了，碧溪鄙视的看着碧流：“你雇的练气士，可以有一百人，也可以有一千人，一百人分享百分之六十的利润，每个人分配的额度不超过百分之一，而那百分之四十利润，却只有咱们三个分。”
“还有一个数学问题”，云朵插嘴：“这个生产效益，跟人员的生产积极性密切相关——人人都想把蛋糕做大，谁都想多分配一点。在这种分配额度下，你不用担心雇的练气士会泄密，因为他们才是既得利益者。
想想看，什么也不干，只要接受你的雇佣，就能分享你的创造所产生的利润，你觉得他们会泄密吗？你觉得他们当中有人想拐走机器，其他的雇员会袖手旁观吗？你觉得别人想夺走利润，哪怕是金丹元婴出面，你雇的那些练气士会默默忍受吗？”
碧流伸出一个手指，考虑了一下又觉得不对，急急忙忙的伸出指头比划了个六的姿势：“可是，分享六成，未免太多了，六成啊！”
碧流最后几个字，已经带上了哭腔，云朵赶紧安慰对方：“那就改一改，改成百分之五十一……好了，好了。不能再少了，百分之五十以下，那就是压榨。要让你的雇员感觉到你在压榨他们，你这个让利就毫无意义。”
碧溪在一旁咬牙：“人多嘴杂，咱们不要雇太多的人，初期先雇佣十个人，这样下来，他们每个人，能分享百分之六的利润，如果效益好，咱们再扩大人手……”
云朵及时插话：“我刚才说，这是个数学问题，其实我没有说错，比如你雇佣十个人，每人分享百分之六的收益，如果他们每人能拿到一百块下品灵石的话，你雇佣二十个人，二十个人分享百分之六十，没准每人同样能分到一百块下品灵石，甚至可能更多。
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碧溪赶紧建议：“不能太多了，我刚才说过人多嘴杂，十几个人正好，人太多了容易泄密，再说，如果咱每月挣的钱真太多，恐怕会有人眼红啊，我不求太多，小富即安。”
云朵原本以为碧溪的想法会被碧流否认，没想到，残酷的生存压力，使得大家都很明智。
碧流两眼不眨的表示赞同：“也对，初期咱们每人招收三名练气士，一名筑基期修士带三名练气士，这符合门派规则。
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云朵赶紧补充：“我只是一个设计者，我不在意什么名气，今后，碧流师侄，只管去夺得你炼丹宗师的名气，碧溪师侄，你尽管去钻研你的炼器技术，至于我，只要每个月收到的钱不少，我宁愿大家不知道我在其中参与。”
当然，云朵对面前这两人并不是没有约束手段，自始至终，他只告诉这两个人如何去操作，却没有告诉这两个人，每个操作步骤的原理。
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