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奖惩激励是企业管理中运用最广泛的激励方式，它利用条件反射原理旨在培养员工良好的职业行为和职业习惯，调动员工工作积极性和创造性，使其更好服务企业。
运用好奖惩激励手段，可使得企业中表现突出的员工继续发挥积极作用，使得表现不好的职工逐步克服消极因素。在管理实践中，直接激励要大于间接激励的效果，铁路基层单位依据实际情况制定了相应的奖惩激励制度，实现着管理创新，使企业有效地利用了人力资源。但是，奖惩激励需要各级管理者具体操作，因部分管理干部自身综合素质及一些制度不可控因素的制约，对于职工工作成绩奖惩激励的给予还欠恰当和合理，且对奖惩效果的长远思考不够，未能充分发挥出奖惩激励的应有作用。
发挥好奖惩激励的重要作用需要管理者不断思考和实践。运用奖励激励时，要恰当给予，对于经常受奖者，在日常的工作中管理者更要严格要求他们，使其工作标准和工作质量与所得利益相匹配，不“娇生惯养”他们，对其工作中的失误不包庇和迁就，严格按照规定给予惩罚；运用惩罚激励时定要合理给予惩罚，注重教育在先，惩罚在后，批评教育中注重方式方法，尽可能不要在公众场合展开，不用僵死不变的眼光看待行为表现不好的职工，要给这些人创造改进工作质量的人为空间和环境，对于他们的积极改变和取得的成绩要及时鼓励或奖励。
笔者以为，在日常生产管理中，管理者需要恰当地运用好奖惩激励手段，讲究激励的充分性、公正性和艺术性，减少激励中的人为因素干扰，对于奖惩效果要积极做思考和分析，不断改进奖惩办法，真正发挥出奖惩激励无形的功效。
奖惩激励是企业管理中运用最广泛的激励方式，它利用条件反射原理旨在培养员工良好的职业行为和职业习惯，调动员工工作积极性和创造性，使其更好服务企业。
运用好奖惩激励手段，可使得企业中表现突出的员工继续发挥积极作用，使得表现不好的职工逐步克服消极因素。在管理实践中，直接激励要大于间接激励的效果，铁路基层单位依据实际情况制定了相应的奖惩激励制度，实现着管理创新，使企业有效地利用了人力资源。但是，奖惩激励需要各级管理者具体操作，因部分管理干部自身综合素质及一些制度不可控因素的制约，对于职工工作成绩奖惩激励的给予还欠恰当和合理，且对奖惩效果的长远思考不够，未能充分发挥出奖惩激励的应有作用。
发挥好奖惩激励的重要作用需要管理者不断思考和实践。运用奖励激励时，要恰当给予，对于经常受奖者，在日常的工作中管理者更要严格要求他们，使其工作标准和工作质量与所得利益相匹配，不“娇生惯养”他们，对其工作中的失误不包庇和迁就，严格按照规定给予惩罚；运用惩罚激励时定要合理给予惩罚，注重教育在先，惩罚在后，批评教育中注重方式方法，尽可能不要在公众场合展开，不用僵死不变的眼光看待行为表现不好的职工，要给这些人创造改进工作质量的人为空间和环境，对于他们的积极改变和取得的成绩要及时鼓励或奖励。
笔者以为，在日常生产管理中，管理者需要恰当地运用好奖惩激励手段，讲究激励的充分性、公正性和艺术性，减少激励中的人为因素干扰，对于奖惩效果要积极做思考和分析，不断改进奖惩办法，真正发挥出奖惩激励无形的功效。