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  除了远景激励,自然还有针对现在情况的奖励,去年年底硅谷的公司也发放了大量的奖金,加起来已经超过上亿美元,当然这些人创造的价值也值得这么多的奖励。

    想到这里,保罗看了一眼布吉小姐,她今年就拿到了超过四百万美元的年终奖金,这在九十年代可是一笔巨款。

    可她平时赚的不少,开销同样大到惊人,几乎存不住钱。

    买房、买车、买普通人眼中的奢侈品,每一样开销都不小,她的丈夫作为一个收入堪忧的艺术家,布吉小姐不单单是要自力更生,甚至还要挣钱给丈夫和孩子花,女强人做的也不容易。

    当然,除了管理层,中低层的员工年终奖同样也少不了,同样有人拿了高额的年终奖,也有人拿到的并不算多。

    有人入职时间太短,奖金降低了,也有人迟到被扣了部分工资,每个项目组或者子公司的奖金数额都有些差别,在不同岗位上也有差别,低的只有一个月奖金,高的奖金抵得上一整年工资。

    原因也很简单,那就是公司不可能给大锅饭,不养闲人,员工出了多少力自己比谁都清楚,能力不足,或者工作不够积极的员工,奖励自然比不上那些表现积极的员工,而且相差很大,并不是象征性的一点差距。

    除了奖金之外,保罗旗下的员工还有另外的福利,内部推举出来的优秀员工将得到携带家属,免费去夏威夷旅游的机会,总共有三百个名额,奖励目标都是公司的普通员工。

    同时年底也有一部分的员工得到了通知,告诉他们不适合留在公司,一部分是技术差的,还有一部分是工作态度有问题,想来就来,想走就走。

    讲述了远景期待并且针对过去一年的工作做出来了判断总结,接下来就是现在的问题了,在座的这些人心情都很不错,能够坐在这里本身能力和工作态度都不会有什么问题,否则保罗都不用等到年底,直接就换人了。

    保罗先向乔布斯问金苹果的情况。

    之前在保罗收购前后,曾经有人说,苹果公司管理层都是死脑筋,既然知道自己的操作系统不够好,为什么不采用微软呢?

    即便保罗是微软的大股东,但对于这个建议,保罗并没有采纳。

    实际上,要是采用微软的windows操作系统,那么苹果公司就真不值钱了,在业绩不断下滑的时候,苹果公司当初能够保持高市值,主要就是因为这家公司有一套生态体系,虽然不够完善,但没有哪家公司像苹果一样,发展硬件制造的同时,也拥有配套软件。

    之所以之前业绩不断下滑,主要是缺一位出色的管理者,最近两三年就像是无头苍蝇,自己都不知道自己要做出什么样的产品。

    现在保罗收购了苹果公司,让它退市,和金丝电脑一起成立了新的金苹果电脑公司,经过改革,砍掉了七成无用的产品,转而精心推出几款主打的产品,从最近两个月的业绩来看,已经有了好转的迹象。

    虽然仍然在亏损,但额度已经有所减少,通过相应的问卷调查,也可以看出来新的产品市场认可程度也提升了不少,这就是一个好的兆头。

    这些人依次说明了公司现在的情况和主要的发展战略,确定未来几年主要的方向和目标。

    大多数的时候保罗都只是在倾听,只有在必要的时候,才会结合自己上一世的一些记忆,给出一些简单的建议。

    接下来几年是互联网大爆发的几年,也是极为关键的几年,只要抓住这几年的机会,这些公司就能够真正的立稳脚跟,在将来成为硅谷的巨头。

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