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至于平面媒体方面，许氏的天天日报已经基本上确立了自己的江湖地位。随着香港经济逐步向前发展，报纸的成本价格越来越高，未来除非有公司肯花个两三亿港币办免费报纸，否则很难会对天天日报造成冲击。
而即使造成了冲击也很难取代天天日报江湖no.1的地位，原因就是天天日报与东方魅影tvb电视台便易得便利店以及许氏影业公司等合为一体，已经形成了完整的传媒产业链条。在广告宣传方面有着无可匹敌的优势。
当然这也是因为这几大公司都处在业界的最顶端，没有明显的短板。也没有受到更有潜力的广告载体的冲击，比如互联网数字广告。所以相当于任何一家媒体想与许氏集团抗争，都相当于与五大业界第一的传媒竞争，自然落败的几率是非常非常大的。
公司内部人才济济，业务蒸蒸日上，再加上如今许贯武已经感觉不到挑战，所以自然想尽快将公司移到下一个人手中。这一个人是许家的人也好，还是不是许家的人也好，其实对他来说都无所谓。因为确切的来说，其实他也并非是许家的人，而且将公司交给非家族中人打理，在欧美也是非常普遍的一件事情。相反子承父业的情况却并不十分多见。
诚然也如赵雅芷所言，他现在的确也没有找到合适替代他的人。梁淑仪本来是一位很好的人选，为他办事这么多年以来，从来没有出现过一丝纰漏。但是很可惜她刚刚才接任tvb的主席。如果现在就让她接掌许氏集团。tvb那边就会产生一定的动荡。毕竟频繁更换掌权者对公司来讲是非常不利的，尤其是像tvb这么大的公司。另外广播委员会那边也会有意见，不会允许他儿戏似的随意更换主席人选。
麦佳，洪京宝，郑栋汉等也都有能力接掌许氏，不过目前为止麦佳和洪京宝两个人都还没有独当一面的经验。拍电影他们可能还是把好手，但是仓促之间就运营这么大的集团，恐怕会让他们有些不知所措。再有能力的天才也好。也需要一段时间来学习和实践，才能真正发挥出自己的能力。
郑栋汉倒是将艺声唱片打理的不错，唱片销量，明星人气，歌手储备，每一样都在东南亚华语唱片界排前列，每一样都令粗关务非常满意。这证明了他在这方面的能力非常棒，完全有能力来挑战一下许氏集团主席的宝座。但很可惜的是他进公司的时间较短，辉煌七人小组中他是最后被选进来的人，选他出来担任集团的主席很有可能因为资历的关系无法服众。到时候尾大不掉同样会有麻烦。
而大哥许贯文和四弟许贯杰倒是身份和资历够了，但是他们同样也没有运营大型公司的经验。不知道是否能够很好地将公司运营下去呢。这就是许贯武现在比较头疼的地方，有能力的人没资历，有资历的人没能力，公司这几年在提拔人才方面，还是出现了一个透明的天花板，那就是许贯武之前比较自豪的辉煌七人小组。
任何一位高层在如何晋升，也无法再提升到比辉煌七人小组更高的位置。这就导致了虽然许氏集团旗下员工过万，人才无数，但是却始终不能进入许贯武的视野了。因为他通常只和辉煌七人小组打交道，其他人很少能够和他接触，就算是再有能力也是明珠暗投。
看来应该要想办法改善这一局面了。许贯武忍不住想道。
辉煌七人小组决策制度，现在已经行之有年，证明了是一个非常好的制度。所谓一人计短，三人计长。辉煌七人小组每个人各司其职，各有各的能力，各有各的性格，充分实现了互补，这也保证公司可以安全有效的运行下去。
现在如果取消这种制度不仅会对公司现有结构造成冲击，而且也没有更加行之有效的手段来取代，同时更会伤了这一众为公司兢兢业业的七人的心。
既然不能取消，那就只能想另外的办法来挖掘人才了，许贯武马上就想到了中央.候补.委员制度千万别和谐，不如将辉煌七人小组会议扩大，在旗下员工中遴选出七位到十四位人才做候补，他们有旁听和发表意见的权力，但是却没有最后表决的权力。
许贯武越想越觉得这个办法不错，至于如何遴选适宜的人才做候补，他会再考虑之后再做决定。
第二天，他带着准备好的礼物前往倾城之恋片场看探视青霞，顺便也看一看自己的宝贝女儿，有半个多月没看见她了，心里面还真是怪想念的。
到了倾城之恋剧组，在场众人一见许贯武，脸上都带着十足的敬意，不过等走远了却都又折返回来，悄悄跟在许贯武的身后，眼神儿兴奋一副等着看好戏的模样。
许贯武没注意到身后跟着的那一批人，他大步来到了片场，却见发仔正坐在椅子上休息，而摄影棚中林清霞正再拍烹饪的镜头。见到许贯武走过来，周闰发连忙从椅子上跳了起来，许先生
恩，怎么看你眼圈黑黑的样子，昨晚没有睡好么许贯武瞅了瞅他的脸色，好像不是很好的样子，不禁疑惑的问道。
噢，不是，这是化妆效果而已，我昨晚睡得很好。周闰发连忙摆摆手道，天林叔很关照我们这些晚辈的，除了拍夜戏以外，其他时候都是很早就收工了。
这样就好，好了，你继续休息吧。我在这边看看就行了。许贯武摆摆手道。他知道演员其实... -->>
至于平面媒体方面，许氏的天天日报已经基本上确立了自己的江湖地位。随着香港经济逐步向前发展，报纸的成本价格越来越高，未来除非有公司肯花个两三亿港币办免费报纸，否则很难会对天天日报造成冲击。
而即使造成了冲击也很难取代天天日报江湖no.1的地位，原因就是天天日报与东方魅影tvb电视台便易得便利店以及许氏影业公司等合为一体，已经形成了完整的传媒产业链条。在广告宣传方面有着无可匹敌的优势。
当然这也是因为这几大公司都处在业界的最顶端，没有明显的短板。也没有受到更有潜力的广告载体的冲击，比如互联网数字广告。所以相当于任何一家媒体想与许氏集团抗争，都相当于与五大业界第一的传媒竞争，自然落败的几率是非常非常大的。
公司内部人才济济，业务蒸蒸日上，再加上如今许贯武已经感觉不到挑战，所以自然想尽快将公司移到下一个人手中。这一个人是许家的人也好，还是不是许家的人也好，其实对他来说都无所谓。因为确切的来说，其实他也并非是许家的人，而且将公司交给非家族中人打理，在欧美也是非常普遍的一件事情。相反子承父业的情况却并不十分多见。
诚然也如赵雅芷所言，他现在的确也没有找到合适替代他的人。梁淑仪本来是一位很好的人选，为他办事这么多年以来，从来没有出现过一丝纰漏。但是很可惜她刚刚才接任tvb的主席。如果现在就让她接掌许氏集团。tvb那边就会产生一定的动荡。毕竟频繁更换掌权者对公司来讲是非常不利的，尤其是像tvb这么大的公司。另外广播委员会那边也会有意见，不会允许他儿戏似的随意更换主席人选。
麦佳，洪京宝，郑栋汉等也都有能力接掌许氏，不过目前为止麦佳和洪京宝两个人都还没有独当一面的经验。拍电影他们可能还是把好手，但是仓促之间就运营这么大的集团，恐怕会让他们有些不知所措。再有能力的天才也好。也需要一段时间来学习和实践，才能真正发挥出自己的能力。
郑栋汉倒是将艺声唱片打理的不错，唱片销量，明星人气，歌手储备，每一样都在东南亚华语唱片界排前列，每一样都令粗关务非常满意。这证明了他在这方面的能力非常棒，完全有能力来挑战一下许氏集团主席的宝座。但很可惜的是他进公司的时间较短，辉煌七人小组中他是最后被选进来的人，选他出来担任集团的主席很有可能因为资历的关系无法服众。到时候尾大不掉同样会有麻烦。
而大哥许贯文和四弟许贯杰倒是身份和资历够了，但是他们同样也没有运营大型公司的经验。不知道是否能够很好地将公司运营下去呢。这就是许贯武现在比较头疼的地方，有能力的人没资历，有资历的人没能力，公司这几年在提拔人才方面，还是出现了一个透明的天花板，那就是许贯武之前比较自豪的辉煌七人小组。
任何一位高层在如何晋升，也无法再提升到比辉煌七人小组更高的位置。这就导致了虽然许氏集团旗下员工过万，人才无数，但是却始终不能进入许贯武的视野了。因为他通常只和辉煌七人小组打交道，其他人很少能够和他接触，就算是再有能力也是明珠暗投。
看来应该要想办法改善这一局面了。许贯武忍不住想道。
辉煌七人小组决策制度，现在已经行之有年，证明了是一个非常好的制度。所谓一人计短，三人计长。辉煌七人小组每个人各司其职，各有各的能力，各有各的性格，充分实现了互补，这也保证公司可以安全有效的运行下去。
现在如果取消这种制度不仅会对公司现有结构造成冲击，而且也没有更加行之有效的手段来取代，同时更会伤了这一众为公司兢兢业业的七人的心。
既然不能取消，那就只能想另外的办法来挖掘人才了，许贯武马上就想到了中央.候补.委员制度千万别和谐，不如将辉煌七人小组会议扩大，在旗下员工中遴选出七位到十四位人才做候补，他们有旁听和发表意见的权力，但是却没有最后表决的权力。
许贯武越想越觉得这个办法不错，至于如何遴选适宜的人才做候补，他会再考虑之后再做决定。
第二天，他带着准备好的礼物前往倾城之恋片场看探视青霞，顺便也看一看自己的宝贝女儿，有半个多月没看见她了，心里面还真是怪想念的。
到了倾城之恋剧组，在场众人一见许贯武，脸上都带着十足的敬意，不过等走远了却都又折返回来，悄悄跟在许贯武的身后，眼神儿兴奋一副等着看好戏的模样。
许贯武没注意到身后跟着的那一批人，他大步来到了片场，却见发仔正坐在椅子上休息，而摄影棚中林清霞正再拍烹饪的镜头。见到许贯武走过来，周闰发连忙从椅子上跳了起来，许先生
恩，怎么看你眼圈黑黑的样子，昨晚没有睡好么许贯武瞅了瞅他的脸色，好像不是很好的样子，不禁疑惑的问道。
噢，不是，这是化妆效果而已，我昨晚睡得很好。周闰发连忙摆摆手道，天林叔很关照我们这些晚辈的，除了拍夜戏以外，其他时候都是很早就收工了。
这样就好，好了，你继续休息吧。我在这边看看就行了。许贯武摆摆手道。他知道演员其实... -->>
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