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吾读小说网 www.wdxsw.com,重生网络大佬无错无删减全文免费阅读!

    俗话说“三人行必有我师”,李锋从任正非身上学到了很多东西,而任正非也从李锋身上学到了不少东西,

    尤其是李锋对未来事物的发展的确有着非常独到的见解,而且他说的非常有道理,说出来某些观点也非常令人信服,甚至他时不时的冒出的一句话都能令任正非受益良多。

    这会又谈到了华为的“虚拟授权股”,也谈了锋锐的股份同比例转换,任正非对此也是非常好奇,他不明白李锋为什么要费劲心思改变锋锐的股份机构,这样做有什么好处吗!

    任正非也是对李锋不吝赐教的问道:“李总,我从刚才就一直有个问题想请教下,不知你方便吗?”

    “任总,你真是太客气,有什么事你尽管吩咐便是,李某肯定是知无不言、言无不尽!”李锋爽快的说。

    “我很好奇你刚才那个股份同比例转换,你为什么非要把你实验室的股份转到你锋锐科技身上呢,这样做有什么好处吗?”任正非问。

    “哦,任总你说这个啊,我还以为什么来,其实很简单,就是我改变一下锋锐的控股方式,把以锋锐科技为主的控股方式,改成以锋锐x实验室的控股方式!”

    李锋也是毫无保留的向任正非解释了如此操作的原因和方法,及其这么做的目的。

    “你的意思是以一个实验室控股所有的锋锐企业,锋锐企业向实验室提供资金支持,而这个实验室再孵化更多的锋锐企业,以此进入一个良性的循环!”任正非说。

    “不错,这样就能保证锋锐对未来科技的研发投资,只是目前我们实验室还只能集中在互联网领域,说一定以后也会进入通信、芯片领域,甚至其他领域..…”李锋憧憬的说。

    还有这种控股方式,任正非还第一次大开眼界,本来他以为自己所在的华为已经非常够注重技术研发了,没想到这个李锋更狠,直接成立了一个面向未来的实验室,

    而且还把所有资金整合在一起,集中力量搞研发,然后再把研发成果市场话,这是真正“产学研”的典范啊,也怪不得这个李锋把自己的实验室叫“x”实验室,就是代表“未来”、“未知”的事!

    任正非又详细向李锋询问了下这个实验室其他运行方式,李锋也是言无不尽,丝毫没有保留。

    这种控股与华为的“虚拟授权股”一样都是一种企业管理的创新,如果是华为的“虚拟授权股”是个时代的产物,那李锋的“以实验室控股企业”绝对是一种大胆创新!

    任正非也是十分佩服,两人也是“秉烛夜谈”,越交流越投入,思想碰撞越激烈,“你有一个苹果,我有一个苹果,我们交换一下,一人还是一个苹果;你有一个思想,我有一个思想,我们交换一下,一人就有两个思想”。

    两人就这样从早上一直聊到中午,然后中午吃了午饭以后,接着聊。

    而且午饭的时间很短,就是在华为食堂一个独立的包厢吃的,任正非也没有叫其他陪餐,只是把李锋当朋友一样随意吃了个工作餐,也没有上酒。

    下午还是同一个地方,唯一的区别就是少了李一男,他实在是坐不下去了,更不愿再看到李锋的“表演”了,吃完饭连个招呼没打就直接离开了。

    少了李一男这个“冷空气”存在,下午交流的时候,李锋更能放得开了,也是一边喝茶一边聊天。

    任正非和李锋也是好茶之人,尤其是任正非连咖啡都没喝过,两个茶友也是有了更多的语言,而且李锋的泡茶手艺,也是让任正非叹为观止。

    就是李锋再次为任正非斟满了杯茶后,任正非也是感叹的说道:“李总,你这个泡茶的手艺真是没得说的,让我大开眼界了。我喝了几十年的茶了,只知道用开水泡,就没有好好研究过。”

    “我平时没有这么忙,也是闲的没事研究研究,主要是这样做能是我平静下来,如果那天任总到燕京,欢迎来我这边喝茶,我那边还有几壶好茶!”李锋也是笑着说道。

    “好说好说,改天一定去”,任正非也是突然感叹道,“现在喝茶的人少了,而且是愿意喝茶的年轻人就更少了,大家更愿意往国外跑…”

    “放心吧,任总,以后华夏肯定要是越来越好了,也肯定会有更多国外人来华夏喝茶吃中餐…”李锋也是说道。

    没想到这个李锋年轻人对自己的祖国也是如此的充满信心,让任正非这个从艰苦岁月来的人都有点汗颜,而任正非也是把李锋当成了一个老朋友,无所不谈。

    当然,两人也不是在很多事都有共同语言,对不少事情也存在了不少的分歧了,甚至有时两人还互不相让。

    比如,李锋推崇的是“快乐至上”的企业文化,给员工一个非常宽松的工作环境,你可以是随便布置自己的办公室,也可以随意安排自己的工作时间…..

    只要你不影响他人,怎么都行,甚至你也可以带自己宠物去上班,而且李锋提供免费的吃喝,简直好的不要不要的,别说锋锐的工资这么高,就是不高,光这些条件也能吸引不少员工来上班。

    而任正非的华为则推崇一种与锋锐截然相反的“狼性”的企业文化,干企业就应该一头凶狠的恶狼,有着敏锐的嗅觉、奋不顾身的进攻欲望、喜欢群体奋斗,即是对工作、对事业要有“贪性”,永无止境地去拼搏、探索,也是这种的“狼性文化”造就了华为几十年的高速发展。

    当然,造成两家企业如此大的反差也是与两者的创始人有关,李锋出身在新社会,喜欢追求新事物,接受新东西,也乐于营造这种“分享快乐,制造快乐”的环境;而任正非就与李锋是两代人了,甚至他的年龄比李爸的年龄都大。

    贫瘠的艰苦年代,造就任正非的踏实肯干;而激情军工时代,又造就了任正非的冲劲狠劲,这就如同基因一样,刻进了骨子里。

    任正非执掌华为,根本不用模仿军队。

    在任正非看来,战场上,军人的使命是捍卫国家主权、国家尊严;商场上,企业家的使命是捍卫企业的市场地位。

    而这造就了华为最典型的“狼性文化”。

    李锋推崇自己的“快乐文化”,而任正非也推崇自己的“狼性文化”,两人也展开一番激烈的交锋。

    “如果员工只是以为的压迫,在公司都感觉不到快乐,你又能指望他有什么研发结果呢,干企业还是快乐为主!”李锋说。

    “人是有惰性的,咖啡厅里坐坐,快快乐乐,喝喝咖啡就把事情做成了,这也许可能不是大发明,多数是小发明。”任正非反驳道。

    “我上学的时候,第一课就是‘兴趣是最大的老师’,而人类历史上所有的发展创造,不也是建立在兴趣之上的吗!”李锋不为所动。

    “人都是有惰性的,你不指望员工自己更约束自己,我一路走过来,就是靠的这种艰苦奋斗、顽强拼搏的精神,

    这不是华为特殊,也不是华夏特色,这是人类特色。第一,你要成功,就要奋斗。第二,你要想吃饭,就得要做工,没人为你做马牛。凭什么你享乐的时候,让我们挣钱养活你啊。”任正非肯定的说。

    ……

    两人谁也说服不了谁,大家对此也都是辩解一番,不过锋锐和华为都能发展到这么大,肯定都有独到的地方,

    李锋也觉得应该多学习下华为的“狼性文化”,不但光有快乐,还要有压力;而任正非也觉得应该多学习锋锐的“快乐文化”,不但光知道拼杀,还要有快乐,能给员工减压。

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