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的不错，而且，我感觉气氛蛮好的。”
“哦，这你怎么看得出来？”张威奇道。
“从人脸上啊，每个人表情都很放松，彼此都很友善，我们走过去的时候，不停地就有人和我们打招呼，这在其他公司很少见的。”
“我都没在其他公司干过，其他公司的人互相都不打招呼？”张威问道。
丁小姐说：“很少，大多数人会自己干自己的，你走过去他也装没看见，或者说没必要看见，只有你这样的Boss过去，他们才会拘谨地，贼一样地说声张总好。”
“哈哈，这个我倒是第一次听说。”
“真的，包括带我去参观的小王，满满的都是傲娇的语气，不像是为了完成领导交办的任务，而是如数家珍，张总知道这个感觉吗？”
“我感觉我们公司一直这样，可能都没有感觉了。”张威说。
“很难得，我跑过太多的公司，公司的好坏我一眼就能看出来，真的。”丁小姐说。
她的话让张威心里感觉很舒服，但嘴上还是说：“也许你说的那些公司只是制度严格，不像我们这种小公司这样无法无天。”
“小公司？你们都已经进世界五百强了，你还觉得自己是小公司？”丁小姐睁大了眼睛。
“我一直觉得我们很小的，好像还是个初创型公司，所以都不完善，说实话，有时候我自己也很迷茫，我觉得像你说的那样的公司可能才是我学习的榜样，一切井井有条的，可就是学不来。”
“千万别，真的，那是找死。”
“噢，为什么？”张威对她的这个说法，真的很好奇。
“企业就像人一样，一个人要是气色不好，你想身体能好吗，能长命百岁吗？一个企业，要是人人都心里冷漠，对企业和同事都无动于衷，或者小心防范，一有机会就跳槽，你想，这种企业会好吗？”
张威点点头：“你说的也有道理。”
“很多企业，搬了西方的一套管理办法，就觉得像得到了圣经，其实是徒有其表，这样的企业都有一个特点，那就是可能会做得很大，但它倒下去的时候，速度会特快，可以说是一哄而散。”
张威觉得自己，还真的小看这个丁小姐了，没想到她对企业管理，说起来是一套一套的，张威看着她，听她继续说。
“还有一些企业，韧劲却特别强，你看它摇摇晃晃，好像快完蛋了，但过几年，它又起来了，生命力很强，这种企业，往往是土特产，它们也有一个特点。”
“什么特点？”张威问。
“它们的核心竞争力就是它们的核心团队，这种企业，往往不愿意招什么空降兵，不相信什么管理奇迹，会觉得搞个咨询公司，建一个模型，培训一下员工，企业就能脱胎换骨，它们的经验，都是它们自己总结起来的。”
“能具体一点吗？”张威来了兴趣，要求道。
丁小姐端起面前的茶杯，抿了口茶，继续说：“很多能打败外资企业、跨国企业的，往往就是我说的后面这种本土企业，那些跨国公司，看起来很大，其实是水杯里的胖大海。”
“哦，这个又怎么说？”张威笑道。
“看起来很大，其实是被水泡大的，水分很多，最主要的，是他们水土不服，干不过土特产。除非他本土化做得很好，本土化这个词，被说烂了，大家就是随口荡荡，但其实非常重要，真要做到，特别的难。”
“为什么？”好奇地问道。（未完待续）
的不错，而且，我感觉气氛蛮好的。”
“哦，这你怎么看得出来？”张威奇道。
“从人脸上啊，每个人表情都很放松，彼此都很友善，我们走过去的时候，不停地就有人和我们打招呼，这在其他公司很少见的。”
“我都没在其他公司干过，其他公司的人互相都不打招呼？”张威问道。
丁小姐说：“很少，大多数人会自己干自己的，你走过去他也装没看见，或者说没必要看见，只有你这样的Boss过去，他们才会拘谨地，贼一样地说声张总好。”
“哈哈，这个我倒是第一次听说。”
“真的，包括带我去参观的小王，满满的都是傲娇的语气，不像是为了完成领导交办的任务，而是如数家珍，张总知道这个感觉吗？”
“我感觉我们公司一直这样，可能都没有感觉了。”张威说。
“很难得，我跑过太多的公司，公司的好坏我一眼就能看出来，真的。”丁小姐说。
她的话让张威心里感觉很舒服，但嘴上还是说：“也许你说的那些公司只是制度严格，不像我们这种小公司这样无法无天。”
“小公司？你们都已经进世界五百强了，你还觉得自己是小公司？”丁小姐睁大了眼睛。
“我一直觉得我们很小的，好像还是个初创型公司，所以都不完善，说实话，有时候我自己也很迷茫，我觉得像你说的那样的公司可能才是我学习的榜样，一切井井有条的，可就是学不来。”
“千万别，真的，那是找死。”
“噢，为什么？”张威对她的这个说法，真的很好奇。
“企业就像人一样，一个人要是气色不好，你想身体能好吗，能长命百岁吗？一个企业，要是人人都心里冷漠，对企业和同事都无动于衷，或者小心防范，一有机会就跳槽，你想，这种企业会好吗？”
张威点点头：“你说的也有道理。”
“很多企业，搬了西方的一套管理办法，就觉得像得到了圣经，其实是徒有其表，这样的企业都有一个特点，那就是可能会做得很大，但它倒下去的时候，速度会特快，可以说是一哄而散。”
张威觉得自己，还真的小看这个丁小姐了，没想到她对企业管理，说起来是一套一套的，张威看着她，听她继续说。
“还有一些企业，韧劲却特别强，你看它摇摇晃晃，好像快完蛋了，但过几年，它又起来了，生命力很强，这种企业，往往是土特产，它们也有一个特点。”
“什么特点？”张威问。
“它们的核心竞争力就是它们的核心团队，这种企业，往往不愿意招什么空降兵，不相信什么管理奇迹，会觉得搞个咨询公司，建一个模型，培训一下员工，企业就能脱胎换骨，它们的经验，都是它们自己总结起来的。”
“能具体一点吗？”张威来了兴趣，要求道。
丁小姐端起面前的茶杯，抿了口茶，继续说：“很多能打败外资企业、跨国企业的，往往就是我说的后面这种本土企业，那些跨国公司，看起来很大，其实是水杯里的胖大海。”
“哦，这个又怎么说？”张威笑道。
“看起来很大，其实是被水泡大的，水分很多，最主要的，是他们水土不服，干不过土特产。除非他本土化做得很好，本土化这个词，被说烂了，大家就是随口荡荡，但其实非常重要，真要做到，特别的难。”
“为什么？”好奇地问道。（未完待续）