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“看来你还不知道,他们啊,都说你是空降兵!毕竟总监级别都是需要公开竞聘的,就算是指定的,也要走个形式来,可听说你没通过竞聘就上来了呀!毕竟你是副总监上来的,还不是平常的调动!而且上海公司销售总监这个职位空出来以后压根没拿出来竞聘,显然是给你留的!”潘华一五一十将耳朵里听到的这些碎语渣子说给陈超听。
陈超的眉头越凝越紧。见状,潘华连忙说道:“不过你也别在意,别人说什么是别人的事,咱们全当耳旁风。”
陈超扫了潘华一眼,表面上让自己别介意,可还说的这样详细,看得出来,对于这些闲言碎语,潘华还是很关注,说不定还有些幸灾乐祸。
“调动是公司的决定,我哪里接触到那个层次,别人说就说去吧!”陈超只好故作轻松,似乎事不关己。
“你说的对!就该这么洒脱,只是你的工作我怕以后不一定好开展啊!不要说你的工作,包括我们和别的部门协调方面,我看也不一定顺畅!”潘华似乎忧心忡忡道。
潘华的言外之意陈超明白,就是说陈超名不正言不顺的上来,根本不能服众。
“部门里其他人也是这么认为?”陈超问。
潘华连忙摇头:“别人怎么想的我倒不知道,我也是替你着想。”
听潘华这样说,陈超虽心中有气,可表面上却表现出一副豁达的模样,道:“咱们做好分内的事,还怕别人能掀起什么风浪?潘哥,不论如何,只要你跟以前一样和我风雨同舟,我就有勇气往下干!”
潘华自然连忙道好,并让陈超放心,作为老同事,自己第一支持陈超。言语之间,还有点倚老卖老的意思。
陈超也不和他一般见识,想一下子改变潘华这样的人是不可能的。陈超只有一个目的,面对这样见别人好就不平衡的老员工,只要确保他不捣乱,就是万事大吉了!毕竟这样的人,本部门只有一个。
比起潘华,对于牛萌萌之类的年轻员工,陈超就得心应手许多。
对于年轻的员工,首先一定要威服,也就是做他们的老师。他们的惰性强,又一般自傲,所以一定要在适当的时机显山露水,镇服他们,关键的时候还要教他们几招,让他们尝尝甜头,视自己为导师级的老师,这样几乎就算成功了一半。
还有就是,管理者也可以凭空消失个一两天,将一项任务交给下属独立来做,并给与他十足的自信,当然这样的人物原本是他不可能一个人完成的,如果他无法完成,就可以借机训导一番,教他如何完成。这样可以调动员工的战斗力和主动性,远比日常的教授效果要好的多。
其次,还要利诱。年轻人少不了会有这样那样的要求,当然也不能全然答应,除了要利用手中的权利时不时的卡一下之外,还要偶尔满足一下他们的私心,比如连续几个周末安排他们加个班(当然,加班费照付),如果他们实在有事,也可以放纵个一两次,这样自然而然就突出了管理者的威信。
威服和利诱两者缺一不可,年轻人就像孩子一样,只要慢慢调教,都是孺子可教。(未完待续)
“看来你还不知道,他们啊,都说你是空降兵!毕竟总监级别都是需要公开竞聘的,就算是指定的,也要走个形式来,可听说你没通过竞聘就上来了呀!毕竟你是副总监上来的,还不是平常的调动!而且上海公司销售总监这个职位空出来以后压根没拿出来竞聘,显然是给你留的!”潘华一五一十将耳朵里听到的这些碎语渣子说给陈超听。
陈超的眉头越凝越紧。见状,潘华连忙说道:“不过你也别在意,别人说什么是别人的事,咱们全当耳旁风。”
陈超扫了潘华一眼,表面上让自己别介意,可还说的这样详细,看得出来,对于这些闲言碎语,潘华还是很关注,说不定还有些幸灾乐祸。
“调动是公司的决定,我哪里接触到那个层次,别人说就说去吧!”陈超只好故作轻松,似乎事不关己。
“你说的对!就该这么洒脱,只是你的工作我怕以后不一定好开展啊!不要说你的工作,包括我们和别的部门协调方面,我看也不一定顺畅!”潘华似乎忧心忡忡道。
潘华的言外之意陈超明白,就是说陈超名不正言不顺的上来,根本不能服众。
“部门里其他人也是这么认为?”陈超问。
潘华连忙摇头:“别人怎么想的我倒不知道,我也是替你着想。”
听潘华这样说,陈超虽心中有气,可表面上却表现出一副豁达的模样,道:“咱们做好分内的事,还怕别人能掀起什么风浪?潘哥,不论如何,只要你跟以前一样和我风雨同舟,我就有勇气往下干!”
潘华自然连忙道好,并让陈超放心,作为老同事,自己第一支持陈超。言语之间,还有点倚老卖老的意思。
陈超也不和他一般见识,想一下子改变潘华这样的人是不可能的。陈超只有一个目的,面对这样见别人好就不平衡的老员工,只要确保他不捣乱,就是万事大吉了!毕竟这样的人,本部门只有一个。
比起潘华,对于牛萌萌之类的年轻员工,陈超就得心应手许多。
对于年轻的员工,首先一定要威服,也就是做他们的老师。他们的惰性强,又一般自傲,所以一定要在适当的时机显山露水,镇服他们,关键的时候还要教他们几招,让他们尝尝甜头,视自己为导师级的老师,这样几乎就算成功了一半。
还有就是,管理者也可以凭空消失个一两天,将一项任务交给下属独立来做,并给与他十足的自信,当然这样的人物原本是他不可能一个人完成的,如果他无法完成,就可以借机训导一番,教他如何完成。这样可以调动员工的战斗力和主动性,远比日常的教授效果要好的多。
其次,还要利诱。年轻人少不了会有这样那样的要求,当然也不能全然答应,除了要利用手中的权利时不时的卡一下之外,还要偶尔满足一下他们的私心,比如连续几个周末安排他们加个班(当然,加班费照付),如果他们实在有事,也可以放纵个一两次,这样自然而然就突出了管理者的威信。
威服和利诱两者缺一不可,年轻人就像孩子一样,只要慢慢调教,都是孺子可教。(未完待续)