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作为一个选手，梨珍珠却参与到了教练组中的面试里来，这在LOL电竞发展史里也是头一回。
但没有哪个来面试的教练和分析师会质疑梨珍珠的能力，大家心里都有数，TQ的战术、战略、英雄选择和搭配，还有那无穷无尽的底牌库，不说50%，起码有30%是梨珍珠的功劳。
面试的流程并不复杂，TQ招募的实际上只有三大类职业——主副教练、分析师、数据统计师。
前两者都好理解，应聘时的测试也比较简单，分析师就是根据TQ这边提供的数据在限定时间内做出一份足够好的分析报告来给教练参考，教练就是考核他们对于BP博弈的应对以及队伍间训练安排、队员心态、队内沟通等方面的掌握。
副教练主要是前者，主管台上台下的BP策略，主教练则是后者，把握整体的大方向。
以前这两个工作都是章紫涵一个人来做，还包括领队、心理导师，甚至一部分分析师的工作都是她在完成，或者她委托自己手下的人来完成，属于能者多劳，多领工资的典范。
但她们也不会指望谁都有章紫涵这么强的能力，能安排好方方面面的事，还能给自己空处多的时间来做别的。
这是在山口山里管理公会的同时现实中又要忙工作，才渐渐锻炼出来的能力，米萝莉也是因此看上了她，又进一步培养，才让她有了顶级管理人员的水平，月薪百万起步的那种。
有这样的能力，哪还会来做电竞，章紫涵只是一个特例，是米萝莉大胆投资的结果，虽然从结果上看是很正确，让米萝莉的产业迎来了大丰收，但只看过程的话，属实是屈才了。
对章紫涵来说，她也把这当成了难得的放松时间，管理别的事务可比电竞要累的多。
所以，梨珍珠她们的招聘要求其实是放的比较低的，不要求能者多劳，只要求专精一项就行，别的方面略有一些了解，不影响磨合就OK。
还有一个数据统计师的职业，虽然大概是只有TQ这里才有，但也不难理解这份工作所要做的事情——机械化的重复性劳动，只负责统计各种数据。
不仅要把每一天每个赛区每支队伍使用的英雄、整体阵容、视野布置、以及整体发力期（也就是经济上扬期）和颓势期（经济平稳和下滑期）都统计出来，还要统计各个选手的个人rank数据，统计各个服务器的整体rank数据……基本上，能统计到的所有数据都要统计，以方便分析师团队和教练团队来快速的把握版本命脉。
这个职位也是招募人数最多的，本来章紫涵和米萝莉商定的是主教练一个，副教练两个，分析师五个，数据统计师二十个，但梨珍珠了解了一下工作量之后，直接把数据统计师加到了三十个，以便把那些看似没什么价值的次级联赛和外卡赛区联赛的比赛和rank数据也录入进来。
抓取数据的工作交给计算机就可以完成，但整理数据现阶段还得靠人力，AI是不懂得什么数据需要被排除，什么数据需要重视的，数据统计师的工作就是将这些数据整理成最优质的报表交给分析师，再由分析师解析其中的精华，并最终上报给教练和选手。
很多队伍都没有这套流程，只靠一个教练和两三个分析师，专注于最顶级的联赛，数据都要自己来统计，其实根本不够用。
而且，很多时候，灵感也不是光从顶级联赛找就能找到的，越是顶级的联赛，其实内里的变化就越少，大家都在打最熟悉的套路，别说颠覆性的创新，就连少许亮眼的选人都很少出现。
只有广撒网才好捞到大鱼，反正她们也不缺这点资本，能多充实武库，为三连冠增加筹码的话，为什么不这么做呢？
像玛尔扎哈和巨魔这种看似奇葩，实战起来效果却非常优秀的组合，难道是顶级联赛的那些高手能开创出来的吗？梨珍珠还是在澳洲一个ADk里发现他的下路对手有想出这样的配合，只是那两人明显没配合好，那个澳洲的选手多半也没在意。
但在章紫涵带来的那批能人的大范围搜查下，这个组合最终被一层层的筛选出来，落入了梨珍珠的视线里，并在一番训练之后确认了它的价值，成了她在全球总决赛中才拿出来用的法宝。
这才是她在把前世带来的那些先知先觉的东西都用光了之后，依然有打不完的底牌的根本缘由。
为此，分析师的数量也被加到了十个，章紫涵她根据自己的经验，认为分析师和数据统计师之间一对四就足够了，但梨珍珠认为一对三更合适。
毕竟电竞行业现在还在黄金发展期——这意味着这个行业虽然在吸收大量的人才，但最优秀的人才还没有在行业里崭露头角，大多数人都还是比较平凡的庸才，就算有潜力也还需要发掘。
但章紫涵和她手下的那批人都是顶级人才，用他们来和这些新招募进来的人相对比显然不合适，即便是他们也多半没有能从那么大量的数据中提取出所有的亮点，一群新人分析师更不可能把这份工作做的和他们一样优秀。
如果可以的话，梨珍珠甚至想要让分析师和数据统计师一对二、一对一，但这样开销就太大了，而且将来AI科技进步之后，裁员也会变的很麻烦。
招聘时间分为三个档，从她们回基地到去全明星是第一批，第二批是全明星回来到放假，最后一批是销假回来到上报新赛季阵容。
梨珍珠只参与对第一档的人的招聘，这批人也是她最重视的，红米、牛排这种优质的教练和bsyy这种相较于教练而言更适合成为优质分析师的人才基本都是这个时间段进入自由市场，并且有目地的来到TQ这里应聘，想要做出一番成绩。
她倒也没有什么全华班的情结，就算有，S7这个史无前例的冠军也足够圆梦了，不管来的是LCK还是LPL的人，甚至是LEC、LCS那边的人，她都来者不拒，要求只有一个——不影响沟通。
不管是她还是米萝莉都没有额外在队内配置翻译的想法，她们的想法很简单：如果不能用同样的语言沟通，那就一定会产生差异，翻译并不靠谱，没必要浪费这个钱。
既然来，就老老实实说中文，不会可以学，三个月期限免费教学，学不学的会，三个月工资总是拿得到的，实在学不会就离开吧，只能说不适合TQ。
和TQ有同样动作和要求的还有FPX，两家的招聘基本上是一起进行的，FPX此前的配置远不如TQ，但靠着TQ的不断扶助，也拿到了四强的好成绩，让梨珍珠的岳父岳母蹭到了电竞爆发的红利，他们现在也一起下了本钱，不要求FPX能从TQ手里... -->>
作为一个选手，梨珍珠却参与到了教练组中的面试里来，这在LOL电竞发展史里也是头一回。
但没有哪个来面试的教练和分析师会质疑梨珍珠的能力，大家心里都有数，TQ的战术、战略、英雄选择和搭配，还有那无穷无尽的底牌库，不说50%，起码有30%是梨珍珠的功劳。
面试的流程并不复杂，TQ招募的实际上只有三大类职业——主副教练、分析师、数据统计师。
前两者都好理解，应聘时的测试也比较简单，分析师就是根据TQ这边提供的数据在限定时间内做出一份足够好的分析报告来给教练参考，教练就是考核他们对于BP博弈的应对以及队伍间训练安排、队员心态、队内沟通等方面的掌握。
副教练主要是前者，主管台上台下的BP策略，主教练则是后者，把握整体的大方向。
以前这两个工作都是章紫涵一个人来做，还包括领队、心理导师，甚至一部分分析师的工作都是她在完成，或者她委托自己手下的人来完成，属于能者多劳，多领工资的典范。
但她们也不会指望谁都有章紫涵这么强的能力，能安排好方方面面的事，还能给自己空处多的时间来做别的。
这是在山口山里管理公会的同时现实中又要忙工作，才渐渐锻炼出来的能力，米萝莉也是因此看上了她，又进一步培养，才让她有了顶级管理人员的水平，月薪百万起步的那种。
有这样的能力，哪还会来做电竞，章紫涵只是一个特例，是米萝莉大胆投资的结果，虽然从结果上看是很正确，让米萝莉的产业迎来了大丰收，但只看过程的话，属实是屈才了。
对章紫涵来说，她也把这当成了难得的放松时间，管理别的事务可比电竞要累的多。
所以，梨珍珠她们的招聘要求其实是放的比较低的，不要求能者多劳，只要求专精一项就行，别的方面略有一些了解，不影响磨合就OK。
还有一个数据统计师的职业，虽然大概是只有TQ这里才有，但也不难理解这份工作所要做的事情——机械化的重复性劳动，只负责统计各种数据。
不仅要把每一天每个赛区每支队伍使用的英雄、整体阵容、视野布置、以及整体发力期（也就是经济上扬期）和颓势期（经济平稳和下滑期）都统计出来，还要统计各个选手的个人rank数据，统计各个服务器的整体rank数据……基本上，能统计到的所有数据都要统计，以方便分析师团队和教练团队来快速的把握版本命脉。
这个职位也是招募人数最多的，本来章紫涵和米萝莉商定的是主教练一个，副教练两个，分析师五个，数据统计师二十个，但梨珍珠了解了一下工作量之后，直接把数据统计师加到了三十个，以便把那些看似没什么价值的次级联赛和外卡赛区联赛的比赛和rank数据也录入进来。
抓取数据的工作交给计算机就可以完成，但整理数据现阶段还得靠人力，AI是不懂得什么数据需要被排除，什么数据需要重视的，数据统计师的工作就是将这些数据整理成最优质的报表交给分析师，再由分析师解析其中的精华，并最终上报给教练和选手。
很多队伍都没有这套流程，只靠一个教练和两三个分析师，专注于最顶级的联赛，数据都要自己来统计，其实根本不够用。
而且，很多时候，灵感也不是光从顶级联赛找就能找到的，越是顶级的联赛，其实内里的变化就越少，大家都在打最熟悉的套路，别说颠覆性的创新，就连少许亮眼的选人都很少出现。
只有广撒网才好捞到大鱼，反正她们也不缺这点资本，能多充实武库，为三连冠增加筹码的话，为什么不这么做呢？
像玛尔扎哈和巨魔这种看似奇葩，实战起来效果却非常优秀的组合，难道是顶级联赛的那些高手能开创出来的吗？梨珍珠还是在澳洲一个ADk里发现他的下路对手有想出这样的配合，只是那两人明显没配合好，那个澳洲的选手多半也没在意。
但在章紫涵带来的那批能人的大范围搜查下，这个组合最终被一层层的筛选出来，落入了梨珍珠的视线里，并在一番训练之后确认了它的价值，成了她在全球总决赛中才拿出来用的法宝。
这才是她在把前世带来的那些先知先觉的东西都用光了之后，依然有打不完的底牌的根本缘由。
为此，分析师的数量也被加到了十个，章紫涵她根据自己的经验，认为分析师和数据统计师之间一对四就足够了，但梨珍珠认为一对三更合适。
毕竟电竞行业现在还在黄金发展期——这意味着这个行业虽然在吸收大量的人才，但最优秀的人才还没有在行业里崭露头角，大多数人都还是比较平凡的庸才，就算有潜力也还需要发掘。
但章紫涵和她手下的那批人都是顶级人才，用他们来和这些新招募进来的人相对比显然不合适，即便是他们也多半没有能从那么大量的数据中提取出所有的亮点，一群新人分析师更不可能把这份工作做的和他们一样优秀。
如果可以的话，梨珍珠甚至想要让分析师和数据统计师一对二、一对一，但这样开销就太大了，而且将来AI科技进步之后，裁员也会变的很麻烦。
招聘时间分为三个档，从她们回基地到去全明星是第一批，第二批是全明星回来到放假，最后一批是销假回来到上报新赛季阵容。
梨珍珠只参与对第一档的人的招聘，这批人也是她最重视的，红米、牛排这种优质的教练和bsyy这种相较于教练而言更适合成为优质分析师的人才基本都是这个时间段进入自由市场，并且有目地的来到TQ这里应聘，想要做出一番成绩。
她倒也没有什么全华班的情结，就算有，S7这个史无前例的冠军也足够圆梦了，不管来的是LCK还是LPL的人，甚至是LEC、LCS那边的人，她都来者不拒，要求只有一个——不影响沟通。
不管是她还是米萝莉都没有额外在队内配置翻译的想法，她们的想法很简单：如果不能用同样的语言沟通，那就一定会产生差异，翻译并不靠谱，没必要浪费这个钱。
既然来，就老老实实说中文，不会可以学，三个月期限免费教学，学不学的会，三个月工资总是拿得到的，实在学不会就离开吧，只能说不适合TQ。
和TQ有同样动作和要求的还有FPX，两家的招聘基本上是一起进行的，FPX此前的配置远不如TQ，但靠着TQ的不断扶助，也拿到了四强的好成绩，让梨珍珠的岳父岳母蹭到了电竞爆发的红利，他们现在也一起下了本钱，不要求FPX能从TQ手里... -->>
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