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一季度业绩总结完毕之后,路政谈到了轮值CEO的问题,这个事情对于国内也算是一个新鲜事,所以会前路政就把轮值CEO的议题放进通知里,让大家有个准备。
而且会前与八位事业群的总裁进行了沟通,首轮的轮值CEO自然是他们几个,所以会前路政跟他们几个沟通了半个小时,基本上把这个事情说透了,所以几个人坐在台下稳如泰山。
其他的管理人员则是坐不住了,都纷纷勾着头希望看个究竟。
路政说道,轮值CEO国内呢也没有听过,我们也没有经验,所以我们用一个公平的方式去决定,轮值的顺序。
第一轮的轮值CEO则是由八个事业群的总裁担任,每一个人担任一个月的时间,我们先进行实验,如果搞的好,以后将会成为常态,如果搞的不好,那就换人来轮值。
轮值CEO的制度我们未来会坚持下去,至于说怎么决定顺序,很简单抓阄。
下面几百个管理层一个个伸着脖子,瞪着眼睛等待路政说出来什么方式,结果路政说出的方式居然是抓阄,让下面的一众管理层大跌眼镜,但是反过来一想也对啊。
这几个人能力都差不多,否则也不会做到事业群的总裁的位置上,既然能力差不多怎么选都不合适,所以抓阄是最合适的,于是一个个又充满崇拜的眼神看着路政。
路政到是没有怎么想这个问题,路政的意思就是一点,简单就可以了嘛。
很快公司的行政拿着箱子过来,当着大家的面放进去了八个球,上面分别是一到八的数字,路政说道就按照顺序来,谁拿到了一就是第一个开始轮值,时间就从下个月开始。
很快黄宇几个人都抽完了,第一个进行轮值的是陈安,而最后一个则是黄宇,几个人虽然面色上风淡云清,但是抓球的手青筋暴露,也说明了几个人的内心不平静。
随后开心系公布了轮值CEO的这一消息,顿时在国内引起了巨大的轰动,特别是企业届更是纷纷谈起了这个话题,路政的做法不同于国内大多数的企业家。
从始至终牢牢的把权利握在自己手里甚至有些企业领导,每天早早的到了公司,很晚才离开公司,这在过去被认为是公司的楷模,但是这类企业也往往有一个问题。
那就是一代企业家一旦离开,公司很容易出现问题,因为一直以来大家都习惯像你汇报,你突然不在了大家也会不熟悉,而且一个人终归是有犯错误的时候。
所以独断专行的领导人如果对于未来预判很准确,那么企业会很快的发展壮大,但是一旦方向错误就很容易让企业走向毁灭,这种现象太多了数不胜数。
而后阿里系的马总也发表了微博,表示在未来一段时间会辞去CEO,未来的工作主要是为阿里的未来方向进行引导,也是为轮值CEO的事件加了一把火。
而这时候万科的王磊也发表了状态,表示万科在过去改制的时候就是走职业经理人的路线,王磊作为董事长并不负责日常的工作,更多的是对于未来的发展方向把控。
对于路政和马总的行为进行了点赞,一连三个知名企业家都做出了这样的选择,也让不少人很受震动,纷纷反思自己对于接班人的问题,于是不少的二代弟子纷纷被压到公司进行培养锻炼。
三天后,黄宇跟路政汇报,第一批有意向合作的企业已经到了开心塔,您看什么时间您跟他们聊一聊。
路政对于轻资产运营这块还是非常重视的,就从一季度的汇报来看,目前盈利能力最强的还是地产板块,其他的几个板块虽然说潜力都很大,但是就近几年来说,还是地产赚钱快些。
目前路氏地产这块负债率是百分之七十一,在地产领域里算是比较健康的,毕竟开心系有强大的金融板块,但是路政觉得还不够,万达的王建在很多年都是国内的首富。
但是后来国家跟他动真格的时候,压力也很大,不得不卖掉大量的资产,从而还掉贷款,路政的经营理念从来都是在晴天的时候修屋顶,才有备无患。
所以说路政要亲自去见一见这些人,争取能够说服他们成功的购买开心系的品牌,这样的话不仅仅可以拉拢到一批人,而且可以使得地产板块进行瘦身。
还是上次的会议室,下面依然坐满了人,不同的是前几天开会都是自己人,而这次需要把他们变成自己人,这个是很困难的,别人说世界上最难的两件事。
一个是把自己的思想去影响别人的思想,二是把别人的钱装进自己的口袋,而路政现在要做的是两件事一起干,难度不小,要知道坐在这里的都是有一定身价的。
或是银行高管或是地方的土豪,或是... -->>
一季度业绩总结完毕之后,路政谈到了轮值CEO的问题,这个事情对于国内也算是一个新鲜事,所以会前路政就把轮值CEO的议题放进通知里,让大家有个准备。
而且会前与八位事业群的总裁进行了沟通,首轮的轮值CEO自然是他们几个,所以会前路政跟他们几个沟通了半个小时,基本上把这个事情说透了,所以几个人坐在台下稳如泰山。
其他的管理人员则是坐不住了,都纷纷勾着头希望看个究竟。
路政说道,轮值CEO国内呢也没有听过,我们也没有经验,所以我们用一个公平的方式去决定,轮值的顺序。
第一轮的轮值CEO则是由八个事业群的总裁担任,每一个人担任一个月的时间,我们先进行实验,如果搞的好,以后将会成为常态,如果搞的不好,那就换人来轮值。
轮值CEO的制度我们未来会坚持下去,至于说怎么决定顺序,很简单抓阄。
下面几百个管理层一个个伸着脖子,瞪着眼睛等待路政说出来什么方式,结果路政说出的方式居然是抓阄,让下面的一众管理层大跌眼镜,但是反过来一想也对啊。
这几个人能力都差不多,否则也不会做到事业群的总裁的位置上,既然能力差不多怎么选都不合适,所以抓阄是最合适的,于是一个个又充满崇拜的眼神看着路政。
路政到是没有怎么想这个问题,路政的意思就是一点,简单就可以了嘛。
很快公司的行政拿着箱子过来,当着大家的面放进去了八个球,上面分别是一到八的数字,路政说道就按照顺序来,谁拿到了一就是第一个开始轮值,时间就从下个月开始。
很快黄宇几个人都抽完了,第一个进行轮值的是陈安,而最后一个则是黄宇,几个人虽然面色上风淡云清,但是抓球的手青筋暴露,也说明了几个人的内心不平静。
随后开心系公布了轮值CEO的这一消息,顿时在国内引起了巨大的轰动,特别是企业届更是纷纷谈起了这个话题,路政的做法不同于国内大多数的企业家。
从始至终牢牢的把权利握在自己手里甚至有些企业领导,每天早早的到了公司,很晚才离开公司,这在过去被认为是公司的楷模,但是这类企业也往往有一个问题。
那就是一代企业家一旦离开,公司很容易出现问题,因为一直以来大家都习惯像你汇报,你突然不在了大家也会不熟悉,而且一个人终归是有犯错误的时候。
所以独断专行的领导人如果对于未来预判很准确,那么企业会很快的发展壮大,但是一旦方向错误就很容易让企业走向毁灭,这种现象太多了数不胜数。
而后阿里系的马总也发表了微博,表示在未来一段时间会辞去CEO,未来的工作主要是为阿里的未来方向进行引导,也是为轮值CEO的事件加了一把火。
而这时候万科的王磊也发表了状态,表示万科在过去改制的时候就是走职业经理人的路线,王磊作为董事长并不负责日常的工作,更多的是对于未来的发展方向把控。
对于路政和马总的行为进行了点赞,一连三个知名企业家都做出了这样的选择,也让不少人很受震动,纷纷反思自己对于接班人的问题,于是不少的二代弟子纷纷被压到公司进行培养锻炼。
三天后,黄宇跟路政汇报,第一批有意向合作的企业已经到了开心塔,您看什么时间您跟他们聊一聊。
路政对于轻资产运营这块还是非常重视的,就从一季度的汇报来看,目前盈利能力最强的还是地产板块,其他的几个板块虽然说潜力都很大,但是就近几年来说,还是地产赚钱快些。
目前路氏地产这块负债率是百分之七十一,在地产领域里算是比较健康的,毕竟开心系有强大的金融板块,但是路政觉得还不够,万达的王建在很多年都是国内的首富。
但是后来国家跟他动真格的时候,压力也很大,不得不卖掉大量的资产,从而还掉贷款,路政的经营理念从来都是在晴天的时候修屋顶,才有备无患。
所以说路政要亲自去见一见这些人,争取能够说服他们成功的购买开心系的品牌,这样的话不仅仅可以拉拢到一批人,而且可以使得地产板块进行瘦身。
还是上次的会议室,下面依然坐满了人,不同的是前几天开会都是自己人,而这次需要把他们变成自己人,这个是很困难的,别人说世界上最难的两件事。
一个是把自己的思想去影响别人的思想,二是把别人的钱装进自己的口袋,而路政现在要做的是两件事一起干,难度不小,要知道坐在这里的都是有一定身价的。
或是银行高管或是地方的土豪,或是... -->>
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