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    (防d设置,很快恢复)

    401k,是联邦为民众提供的一种半强制性的养老体系。

    而企业年金,则是部分大公司为正式员工提供的,类似于定投、信托的个人养老方案。

    性质各不相同,但是在方然眼中,都是一样的不靠谱。

    尽管都不靠谱,原因,还是多少有别。

    在ibm夏洛特研发中心,西历1479年夏,方然在公司人力资源管理页面上填写资料,续签了一份合同,收入从14000马克提升到17000,对应的联邦政府401k缴纳额,也同步提升到近五千马克。

    按照联邦颁布的401法案修正条款(401k),劳动者每月缴纳工资的一定比例,存入联邦统筹账户,就可以在到达法定退休年龄后,按月领取养老金。

    养老金的数额,则与当前缴纳的数额多少、缴纳年限与领取养老金时的货币购买力挂钩,多交多得,长交多得,领取时物价水平越高,马克的购买力越低,领取者拿到的马克也会越多,理论上可以将通货膨胀完全抵消。

    看起来还不错的401k,事实上,是现今大多数联邦公民的主要养老方式。

    问题只有一个:

    401k这体系,注定无法长久的续下去。

    不管联邦当局如何宣传,民间又是怎样理解,本质上,401k也好,其他国家的民众养老方案也罢,都是一种劳动者之间彼此互助,是借助工资缴纳与养老金领取的过程,在代际之间传递生活资料的手段。

    单这一点,联邦的很多普通民众,就有些理解不能。

    在他们看来,401k更像是一种“储蓄”,是现在存入马克、退休后领取马克的简单过程,而相比利率约定的银行存款,能够随货币购买力而浮动的401k退休金,还具有抵抗通货膨胀的好处,是很合算的买卖。

    而现在的情形,任凭经济起起落落,过了退休年龄的联邦劳动者,都可以拿到一份旱涝保收、数额上还相当凑合的退休金,每月2000到3000马克的收入,说多不多,却比一部分劳动岗位的报酬还要高,足以支持一般化的、还算过去的生活,相比银行存款的严重缩水,更平添了民众对401k的信心。

    但这些抱有信心的人,却好像忘记了,眼前这些老人的退休金是从何而来。

    401k的资金池,原则上,是一个自给自足的体系,退休者领取的养老金,唯一来源是正在工作、正在参加401k之劳动者缴纳的马克,最早加入这一体系的人,也就是现在领取退休金的老人们,他们在劳动生涯中几乎没有缴纳过401k,他们今天拿到的钱,几乎完全是还在工作的年轻人所提供。

    当然,至少从理论上讲,工作的年轻人缴纳401k,是为了有朝一日老去时,可以拿到对应数目的退休金。

    一代供养一代,从原理上讲,401k并无创新,只是将人类世界早已有之的“养儿防老”... -->>

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