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老是被埋怨说，他带走了酒店的精英，导致他无人才可用。
“一定不会辜负老板你对我们的期望。”肖铭听完之后，没有丝毫的为难，直接说道，让昊轩的印象又上升了一层，因为四个人之后，他的胆量和自信最为强大，而其他三人则稍逊一筹。
“呵呵，坐，咱们先坐下来再说，说实话，我得感谢李建平，如果不是他搞到酒店混乱，也不会让我注意到底层的员工，其实很需要高层的注意和交流，所以我决定以后每个季度都会开一个底层员工的交流会议，如果我有事情不能出席，那么楷新或者王老哥等人，将会回来主持，到时候，你们要提供一些有发展空间的员工名单，相信你们知道被埋没的滋味，所以希望你们也能尽到为酒店挖掘人才的重任。”
昊轩一边坐下去，一边缓缓地说，更一边露出一个盼望的表情，没有丝毫的老板架子，让几位员工大为感动。
“老板，你这话说到我们的心坎上，因为有时候我们有不同的意见，没能得到被采纳或者关注，那种滋味很不好。”这时，一旁还没曾发过声的王平一，沧桑地感叹着。
昊轩点点头，将手上的那根烟头弄熄之后，也跟着感叹了起来，“是啊，很多人才会被埋没，那种埋没的滋味很难受，我在十几年前，也跟你们一样，由于自己的坦白，得罪很多人，被上司打压得很厉害，好像我升职了，就会让他感到有威胁，实际他不知道，我升职之后肯定不会忘记这个让我升职的人，这里面就是一层关系和人情，他们只想到眼前的利益，而没有想到以后的利益，他们怎么就不能想，如果我以后有了更好的发展，肯定不会忘记他这个提携我的人。”
说到这里，昊轩抬起头望了一眼四人的表情，见他们也赞同地点点头，心里又一阵欣慰，因为他说这番话的目的就是想试探这四人，是否会有不认同的反应，如果有，那么这个人不可用，因为只懂得打压员工的上司，不是一个好上司，无论从老板的角度，还是员工的角度都一样。
老板的角度，不能为自己提供人才，那么这个管理者不是一个出色和忠心的管理者，员工角度，一个不能为自己提供发展空间的管理者，只会被划入心胸狭窄，打压新人的势利管理者。
“你们都很出色，相信你们以后会有更好的发挥，这也是我在没有看到你们成绩之前，就跟你们说这些话的原因，不过我在这里跟你们提个醒，以后你们的名气四起的时候，将会有很多酒店来挖角，但是希望你们记住，一个不忠实的员工，无论到那里，都不会让人喜欢，所以如果你们认为自己的工作跟薪水不挂钩了，可以跟我提，如果你们的理由能说服我，我马上给你们加薪，当然你们说服不了我，那么只能证明一件事情，就是我这个做老板的认为你们没有达标，跟过我工作的人都知道，我一年可以赚那么多钱，我不会吝惜一百几十万。”
说到这里的时候，昊轩再次点燃了一根烟，停了下来，把说话的空间让了出来。
这时，一旁的李正也发表了自己的观点，因为他觉得，昊轩既然能把话说到这个程度，就是为了向他们证明，第一，昊轩不会亏待他们，第二，他需要的是忠实的员工，第三，他不喜欢木讷的员工。
“老板，你这个问题可以放心，因为我们从进来昊新酒店之前，就已经想好，不会被挖角，只要酒店有让我们发挥的机会，因为我们在事先就已经对比了好一些酒店，无论是薪水还是能力发挥方面，昊新酒店是最好的，所以现在很多人都想着要跻身进来工作，我们没有傻到自己放弃自己，做出一些不理智的事情。”李正坦直地说了出来，让昊轩又是一阵欣慰。
“很好，既然你们能想到这些，那么我这个老板很放心，因为我相信你们，那么接下来的话，我也不用多说了，你们去工作吧，记住，踏实，认真，是一个出色的员工的必备条件，发掘、推荐、耐心，是一个出色管理者的首要条件，至于这句话，你们是怎么理解，就看你们的举动，今天的谈话就到这里吧！”
昊轩在李正说完之后，站了起来，不再继续长篇大论地说下去，而是直接说出了一个管理者的理论。
这四个人在以后，不但为昊轩做出了极大的贡献，也因为他的这番赏识，挽救了昊新酒店的危机，这也是昊轩之前没有想到的。（未完待续）
老是被埋怨说，他带走了酒店的精英，导致他无人才可用。
“一定不会辜负老板你对我们的期望。”肖铭听完之后，没有丝毫的为难，直接说道，让昊轩的印象又上升了一层，因为四个人之后，他的胆量和自信最为强大，而其他三人则稍逊一筹。
“呵呵，坐，咱们先坐下来再说，说实话，我得感谢李建平，如果不是他搞到酒店混乱，也不会让我注意到底层的员工，其实很需要高层的注意和交流，所以我决定以后每个季度都会开一个底层员工的交流会议，如果我有事情不能出席，那么楷新或者王老哥等人，将会回来主持，到时候，你们要提供一些有发展空间的员工名单，相信你们知道被埋没的滋味，所以希望你们也能尽到为酒店挖掘人才的重任。”
昊轩一边坐下去，一边缓缓地说，更一边露出一个盼望的表情，没有丝毫的老板架子，让几位员工大为感动。
“老板，你这话说到我们的心坎上，因为有时候我们有不同的意见，没能得到被采纳或者关注，那种滋味很不好。”这时，一旁还没曾发过声的王平一，沧桑地感叹着。
昊轩点点头，将手上的那根烟头弄熄之后，也跟着感叹了起来，“是啊，很多人才会被埋没，那种埋没的滋味很难受，我在十几年前，也跟你们一样，由于自己的坦白，得罪很多人，被上司打压得很厉害，好像我升职了，就会让他感到有威胁，实际他不知道，我升职之后肯定不会忘记这个让我升职的人，这里面就是一层关系和人情，他们只想到眼前的利益，而没有想到以后的利益，他们怎么就不能想，如果我以后有了更好的发展，肯定不会忘记他这个提携我的人。”
说到这里，昊轩抬起头望了一眼四人的表情，见他们也赞同地点点头，心里又一阵欣慰，因为他说这番话的目的就是想试探这四人，是否会有不认同的反应，如果有，那么这个人不可用，因为只懂得打压员工的上司，不是一个好上司，无论从老板的角度，还是员工的角度都一样。
老板的角度，不能为自己提供人才，那么这个管理者不是一个出色和忠心的管理者，员工角度，一个不能为自己提供发展空间的管理者，只会被划入心胸狭窄，打压新人的势利管理者。
“你们都很出色，相信你们以后会有更好的发挥，这也是我在没有看到你们成绩之前，就跟你们说这些话的原因，不过我在这里跟你们提个醒，以后你们的名气四起的时候，将会有很多酒店来挖角，但是希望你们记住，一个不忠实的员工，无论到那里，都不会让人喜欢，所以如果你们认为自己的工作跟薪水不挂钩了，可以跟我提，如果你们的理由能说服我，我马上给你们加薪，当然你们说服不了我，那么只能证明一件事情，就是我这个做老板的认为你们没有达标，跟过我工作的人都知道，我一年可以赚那么多钱，我不会吝惜一百几十万。”
说到这里的时候，昊轩再次点燃了一根烟，停了下来，把说话的空间让了出来。
这时，一旁的李正也发表了自己的观点，因为他觉得，昊轩既然能把话说到这个程度，就是为了向他们证明，第一，昊轩不会亏待他们，第二，他需要的是忠实的员工，第三，他不喜欢木讷的员工。
“老板，你这个问题可以放心，因为我们从进来昊新酒店之前，就已经想好，不会被挖角，只要酒店有让我们发挥的机会，因为我们在事先就已经对比了好一些酒店，无论是薪水还是能力发挥方面，昊新酒店是最好的，所以现在很多人都想着要跻身进来工作，我们没有傻到自己放弃自己，做出一些不理智的事情。”李正坦直地说了出来，让昊轩又是一阵欣慰。
“很好，既然你们能想到这些，那么我这个老板很放心，因为我相信你们，那么接下来的话，我也不用多说了，你们去工作吧，记住，踏实，认真，是一个出色的员工的必备条件，发掘、推荐、耐心，是一个出色管理者的首要条件，至于这句话，你们是怎么理解，就看你们的举动，今天的谈话就到这里吧！”
昊轩在李正说完之后，站了起来，不再继续长篇大论地说下去，而是直接说出了一个管理者的理论。
这四个人在以后，不但为昊轩做出了极大的贡献，也因为他的这番赏识，挽救了昊新酒店的危机，这也是昊轩之前没有想到的。（未完待续）