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,任何一家公司,都不可能任由一个公司总经理的位置空置太久。也就是林容容,在何育华创立工作室初期,就开始帮忙何育华管理各种事务,她本身能力又不错,自然而然升上来。不然有哪几家公司会有总经理请产假的。
这也是女人在职场上的一大弱点,生理期、产假,还要照顾小孩和家人,不要说中国或台湾了,其实在国外,这种弱势都是显而易见的,谁也不希望自己的下属或是经理,在关键时刻请假生孩子,或是每月都会有那麽不舒服的一天,导致工作耽误。
而林容容能有接近半年的假,当然是何育华特批得。何育华跟林容容认识好多年了,这些年来,林容容可是帮了他很多忙,没有功劳也有苦劳。
女人生产阿,就像再过鬼门关,虽然何育华相信,现在医学达,危险性没那麽高了,但何育华还是希望,多给她一点时间,能够平平安安生产,生各件健康康的宝宝。
『我还是觉得,这个假期太长了,其实,我觉得请两个月就好了,最多请三个月,半年,放这麽久,我都不知道该怎麽跟其他人交代了。』对於何育华的好意,林容容当然很感激。只是她身为总经理,总不能带头示范,请长的假吧。
『哎哟,他都批了,你就放心的待产吧。生孩子,女人可是宛如死过一活哪。』一旁的祝美惠劝着林容容,『这也不世拟请的,公司老板都批了,你怕什麽?你要是担心丢工作的话,这个大可放心,他要是敢借机开除你,我就一起辞职,到时候让他自己乱去。』
『可是,劳基法规定了,产假也就八周,两个月而已。』林容容还是很犹豫,『我得力秘书都这麽说了,容容姐,你就放心请吧。至於劳基法的规定,那是最低下限,不是上限。』
对於祝美惠的威胁,何育华没放在心上,反正他没趁机开除林容容的意思。『如果你担心,会对其他员工造成**示范,那就乾脆,将公司产假延长到半年好了。我们梦华,其实是一个文化创意产业,我一直提倡一种宽松的创作气氛,也可是将这些反应在我们公司的规定上。』
这件事情,就这样定下了,既然何育华已经铁了心让林容容安心修养,林容容也就满怀感激的接受了。
今天何育华主要不是来讨论林容容产假长短的问题,而是接任人选的问题,林容容要请到半年产假,继任人选就很重要了。虽然梦华传媒如今成立没几年,可是员工总人数达到百人了。
成立最久的漫画工作室,负责的是连载漫画的绘制,固定负责连载漫画的就有四组16人,其他的还有负责贴网点、描黑的支援人员等,总共3o人。
动画部份人数就多了,先就是最风光的,数位艺术部门了,有四十多人。连续上了两部极为受欢迎的动画电影,让梦华在台湾动画界相当的有名气。虽然不太为外界关注,是因为,目前台湾人还不太迫切的寻求国际上的目光。只把焦点放在各种世界组织,对於一些在国际上扬名的个人或团体,媒体关注度反而没那麽高。
另外,动画部门还有日式动画的gonZo,也接近有二十多人,其中骨干是前田真宏、山口宏和樋口真嗣,还有几位日本来的动画师。其他的十多位,都是台湾请来的。
被称为日式动画部的gonZo,是独立的工作室,林容容不插手管理。只有他们要请人,薪水,或是有动画上映,都是透过梦华。如今成绩也算不错,动画部份,没有何育华那麽妖孽,连续上了两部动画。
目前只有一部&1t;&1t;神剑闯江湖的>>的动画店正在筹备中,另外就是,上了金田一和灵异教师神眉,以及神剑闯江湖的电视版本。单单是这样,就让整个gonoZ负担不小,前田一直嚷着要增添人手了。
梦华传媒,这样看来,好像林容容除了负责一个漫画工作室的部份,好像就没其他的事了,数位艺术部门,负责的人是陈耿彬,gonoZ也是独立工作室,都不需要林容容管理,其实不然。
这几个部门的财务、行、人事,都是统一的,这部份林容容都要担起来。此外,她还要推广何育华的动漫人才培育计画,要负责调配漫画家去个学校社团担任讲师,虽然有东立配合,但梦华要负的责任其实不少。
这方方面面的杂务,真要算起来,其实还颇为不轻。因此呢,如果没有一个合适的人选,个梦华到时候一定会乱成一团。
,任何一家公司,都不可能任由一个公司总经理的位置空置太久。也就是林容容,在何育华创立工作室初期,就开始帮忙何育华管理各种事务,她本身能力又不错,自然而然升上来。不然有哪几家公司会有总经理请产假的。
这也是女人在职场上的一大弱点,生理期、产假,还要照顾小孩和家人,不要说中国或台湾了,其实在国外,这种弱势都是显而易见的,谁也不希望自己的下属或是经理,在关键时刻请假生孩子,或是每月都会有那麽不舒服的一天,导致工作耽误。
而林容容能有接近半年的假,当然是何育华特批得。何育华跟林容容认识好多年了,这些年来,林容容可是帮了他很多忙,没有功劳也有苦劳。
女人生产阿,就像再过鬼门关,虽然何育华相信,现在医学达,危险性没那麽高了,但何育华还是希望,多给她一点时间,能够平平安安生产,生各件健康康的宝宝。
『我还是觉得,这个假期太长了,其实,我觉得请两个月就好了,最多请三个月,半年,放这麽久,我都不知道该怎麽跟其他人交代了。』对於何育华的好意,林容容当然很感激。只是她身为总经理,总不能带头示范,请长的假吧。
『哎哟,他都批了,你就放心的待产吧。生孩子,女人可是宛如死过一活哪。』一旁的祝美惠劝着林容容,『这也不世拟请的,公司老板都批了,你怕什麽?你要是担心丢工作的话,这个大可放心,他要是敢借机开除你,我就一起辞职,到时候让他自己乱去。』
『可是,劳基法规定了,产假也就八周,两个月而已。』林容容还是很犹豫,『我得力秘书都这麽说了,容容姐,你就放心请吧。至於劳基法的规定,那是最低下限,不是上限。』
对於祝美惠的威胁,何育华没放在心上,反正他没趁机开除林容容的意思。『如果你担心,会对其他员工造成**示范,那就乾脆,将公司产假延长到半年好了。我们梦华,其实是一个文化创意产业,我一直提倡一种宽松的创作气氛,也可是将这些反应在我们公司的规定上。』
这件事情,就这样定下了,既然何育华已经铁了心让林容容安心修养,林容容也就满怀感激的接受了。
今天何育华主要不是来讨论林容容产假长短的问题,而是接任人选的问题,林容容要请到半年产假,继任人选就很重要了。虽然梦华传媒如今成立没几年,可是员工总人数达到百人了。
成立最久的漫画工作室,负责的是连载漫画的绘制,固定负责连载漫画的就有四组16人,其他的还有负责贴网点、描黑的支援人员等,总共3o人。
动画部份人数就多了,先就是最风光的,数位艺术部门了,有四十多人。连续上了两部极为受欢迎的动画电影,让梦华在台湾动画界相当的有名气。虽然不太为外界关注,是因为,目前台湾人还不太迫切的寻求国际上的目光。只把焦点放在各种世界组织,对於一些在国际上扬名的个人或团体,媒体关注度反而没那麽高。
另外,动画部门还有日式动画的gonZo,也接近有二十多人,其中骨干是前田真宏、山口宏和樋口真嗣,还有几位日本来的动画师。其他的十多位,都是台湾请来的。
被称为日式动画部的gonZo,是独立的工作室,林容容不插手管理。只有他们要请人,薪水,或是有动画上映,都是透过梦华。如今成绩也算不错,动画部份,没有何育华那麽妖孽,连续上了两部动画。
目前只有一部&1t;&1t;神剑闯江湖的>>的动画店正在筹备中,另外就是,上了金田一和灵异教师神眉,以及神剑闯江湖的电视版本。单单是这样,就让整个gonoZ负担不小,前田一直嚷着要增添人手了。
梦华传媒,这样看来,好像林容容除了负责一个漫画工作室的部份,好像就没其他的事了,数位艺术部门,负责的人是陈耿彬,gonoZ也是独立工作室,都不需要林容容管理,其实不然。
这几个部门的财务、行、人事,都是统一的,这部份林容容都要担起来。此外,她还要推广何育华的动漫人才培育计画,要负责调配漫画家去个学校社团担任讲师,虽然有东立配合,但梦华要负的责任其实不少。
这方方面面的杂务,真要算起来,其实还颇为不轻。因此呢,如果没有一个合适的人选,个梦华到时候一定会乱成一团。