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    少了李若离在旁边叽叽喳喳,在旁边添乱,孙不器总觉得没滋没味,仿佛生活中缺少了什么,但这种寂寞,很快被工作填满。

    温破虏愁眉苦脸地递过来一张纸,上面密密麻麻的写满文字,小心翼翼地汇报,

    “孙总,这是最近辞职的人员名单。他们给的理由多种多样,有的要准备四六级,准备期末考试,也有赚够了手机钱,不想再继续工作。我看他们都有二心,后续的工资一定要拖一拖,减少咱们的潜在对手!吃了咱们的饭,还想砸咱们的锅,太不是玩意儿!”

    孙不器仔细审核名单,发现好多熟悉的名字,不禁皱皱眉毛,重重的扔在桌子上,

    “名单上的一半人员,都是大四的老生,他们后面还有什么课程?难道准备补考吗?他们肯定想出去自立门户……算了,天要下雨,娘要嫁人,随他去吧。大家好分好散,正常结算工资,也算留一份香火情。”

    温破虏苦着脸,欲言又止,

    “孙总,辞职的人太多,一时半会很难补齐。新来的人又不懂英语,也不熟悉D游戏,需要一段时间的适应,金币产出会有一定的波动。咱们接了那么多单子,不知道能不能按时完成,已经打出去的名声,也可能要坏掉。”

    孙不器抚平额头的皱纹,温言安慰温破虏,

    “温大哥,咱们都要想开点。这都是迟早的事情,不破不立嘛。马上就是寒假,学生要回家过年,西方可没有春节的概念,工作室不能放假,还要继续招人。咱们改组工作室管理架构,搞团队承包制,提拔部分老人当小组长,给与一定的提成,提高大家的积极性;以老带新,让新人尽快融入集体。”

    他把后世工程上面的施工经理负责制度,提前运用到工作室里。来自于琼大的老员工,懂英语,熟悉游戏操作,就是一个个合格的项目经理;

    新来的员工,就是具体干活的民工。他们执行组长分配的某个任务,不用明白背后的涵义,只用做枯燥乏味的重复性工作。

    温破虏恍然大悟,猛拍额头,连声称赞,

    “孙总,这个方法好。既能调动老人的积极性,也能放低招新的门槛,真是一举两得啊!我马上按照这个思路,制定出具体的政策,合理安排高任务量。”

    孙不器挑挑眉,露出玩味的笑容,

    “等那些辞职的人走后,才开始实行新政策。你要多征求李峰等人的意见,多听听群众的呼声,不要闭门造车。总之就是一句话,不能让老实人吃亏,不能让老员工吃亏。”

    辞职出去创业的学生,发现自己忙活了一通,还没有原来的同事,在公司里混得有滋味,相信心里会五味杂陈。

    温破虏最近和李峰的关系,有点势如水火;辞职的人里,不乏有为本校的人,鸣不平的意思。

    温、李两人争权夺利,只要不影响公司的正常运作,孙不器都是睁一只眼闭一只眼。现在两人有了“牛李相争”的趋势,他马上出手敲打。

    温破虏有着小商人的习性,不喜欢让利,如果一笔生意能赚100块,只赚了99块,就会觉得自己“赔”了一块钱,制定政策的时候,斤斤计较,充满了小家... -->>

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