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梁一飞这个厂长办公室面积其实还可以,以前罗贡献管事扩建过,带上阳台足足有快五十平方。
不过他主政之后,把大房间隔开了,里面留下个十几个平方的小卧房,有时候太忙了,就睡在单位。
他们这些老板看起来风光,可睡在单位再正常不过,赚那么多钱,睡觉,也就个十平方,简简单单的小屋子,一张单人床。
所以这帮人一下次涌进了办公室,原本隔开就不大的主房间,顿时显得十分的拥挤。
“厂长,我们有事要跟你谈!”刘德才大咧咧的开口说。
“好,邹主任,你先回去,之后我再找你。”梁一飞淡淡对邹玉茹点头,然后起身,站在办公桌后面,冲那些老头老太太淡淡一笑说:“老人家都来了啊,大家自己坐。那啥,邹主任你把何新福叫来,让他给老人家们泡点茶。”
脸上没什么表情,可心里十分恼火!
作为领导者,他最烦的,就是员工动不动就不按流程、不打招呼,直接闯进来反应问题,特别是一来就来一大堆!
这是干什么?逼宫?造反?!
都这么干,各级干部还要不要布置任务,领导工作了?!
一个人管事,八个人插嘴,不听他们的还不行,不听就要闹事,阳奉阴违,甚至围攻领导!
这他妈是什么?
是工厂还是流氓团体?
这他妈还有没有王法了!
可问题是,这年头大部分职工根本没有这种现代化企业流程管理的思维,动不动就特别爱成群结队的找领导‘反映问题’,早就习以为常。
厂长是大家长嘛,我找我家长,还要预约?还要走流程!
这也是梁一飞为什么从一开始就下决心,早晚要搞掉李明浩,进行人事改革的主要原因之一:虽然员工爱闹事,可大部分员工都是老实头,胆子小,如果没有一个有威望、和领导斗争经验丰富的人带头,再剔除一批刺头,招收新人,那就能从根子上解决管理问题,重新改革管理制度。
李明浩、刘德才这些人,他们自己也许没意识到,但事实上,和梁一飞争的,也正是这种‘能闹事’的制约平衡权力,他们要是不争,就像刘德才所说,厂子就会变成厂长一言堂,员工的福利、待遇,得不到保障。
不能讲这些人对还是错,但他们的确站到了自己的对立面。
他妈的,以前罗贡献在这,干了那么多屁事,怎么不见你们去举报,去闹事?!
言归正传,邹玉茹刚要出门,就被李明浩拦住了。
“邹主任,今天我们来,就是谈下岗补偿,谈钱的事,您不能走,正好一起聊。”
邹玉茹瞧了眼梁一飞,梁一飞摆摆手,说:“行啊,你留下来一块听吧。”
说着话,办公室门被推开,何新福也从外面急匆匆的赶紧来。
一头大汗!
仓库主任周全有被第一个下岗,仓库那头人心惶惶,他急急忙忙去安抚情绪,临时把一个副主任先‘扶正’,虽说这个副主任也少不了参与了各种倒卖,不过首恶周全有被剔除,能起到很大敲山震虎的作用,保卫科余飞翔又反正投诚,短时间内倒是不用盗窃。
总得有人来干活!
刚从仓库回来,就得知刘德才、李明浩,带了一大群退休工人又来厂长这里闹事!
又,又,又……一想到这个又字,何新福脑袋都要炸,他妈的,厂长接手汽水厂才多久,这帮工人已经闯了多少次办公室,闹了多少次事了?!
“厂长……”
“行了,老何你给老同志们泡杯茶。”梁一飞挥挥手打断了何新福要自责的话,起身关上了办公室的门,说:“既然今天大家来了,那我们就开诚布公,把事情一次性聊透,聊清楚!李明浩,刘师傅,你们有什么想法,说吧!”
刘德才哼了一声,哦,现在知道叫‘刘师傅’啦。
抱着茶杯说:“小李,你会讲话,你跟厂长讲。”
李明浩深深的吸了一口气,事到如今,他也知道,是刺刀见红了,没什么再和气退让的余地,很直接的说:“厂长,我们公会,工人,还有一批退休的老同志认真的研究讨论后,觉得下岗补偿方案不合适。”
“哦,你们研究讨论,那你们的决定是什么呢,我来执行啊。”梁一飞语气中毫不掩饰的讥讽。
“厂长,你这什么话,我们工人争取我们应有的权力,有什么不对啊!”刘德才梗着脖子说。
李明浩正要说话,有个满头白发苍苍的老退休工人杵着拐杖颤颤巍巍的站了起来。
这老头一站,梁一飞也得站起来了,李明浩、刘德才都跟着站了起来。
老头叫白柏言,这年头很少有这类文化内涵的名字,70多岁,厂子里的年纪最大的一批退休职工之一,以前是老技术部主任... -->>
梁一飞这个厂长办公室面积其实还可以,以前罗贡献管事扩建过,带上阳台足足有快五十平方。
不过他主政之后,把大房间隔开了,里面留下个十几个平方的小卧房,有时候太忙了,就睡在单位。
他们这些老板看起来风光,可睡在单位再正常不过,赚那么多钱,睡觉,也就个十平方,简简单单的小屋子,一张单人床。
所以这帮人一下次涌进了办公室,原本隔开就不大的主房间,顿时显得十分的拥挤。
“厂长,我们有事要跟你谈!”刘德才大咧咧的开口说。
“好,邹主任,你先回去,之后我再找你。”梁一飞淡淡对邹玉茹点头,然后起身,站在办公桌后面,冲那些老头老太太淡淡一笑说:“老人家都来了啊,大家自己坐。那啥,邹主任你把何新福叫来,让他给老人家们泡点茶。”
脸上没什么表情,可心里十分恼火!
作为领导者,他最烦的,就是员工动不动就不按流程、不打招呼,直接闯进来反应问题,特别是一来就来一大堆!
这是干什么?逼宫?造反?!
都这么干,各级干部还要不要布置任务,领导工作了?!
一个人管事,八个人插嘴,不听他们的还不行,不听就要闹事,阳奉阴违,甚至围攻领导!
这他妈是什么?
是工厂还是流氓团体?
这他妈还有没有王法了!
可问题是,这年头大部分职工根本没有这种现代化企业流程管理的思维,动不动就特别爱成群结队的找领导‘反映问题’,早就习以为常。
厂长是大家长嘛,我找我家长,还要预约?还要走流程!
这也是梁一飞为什么从一开始就下决心,早晚要搞掉李明浩,进行人事改革的主要原因之一:虽然员工爱闹事,可大部分员工都是老实头,胆子小,如果没有一个有威望、和领导斗争经验丰富的人带头,再剔除一批刺头,招收新人,那就能从根子上解决管理问题,重新改革管理制度。
李明浩、刘德才这些人,他们自己也许没意识到,但事实上,和梁一飞争的,也正是这种‘能闹事’的制约平衡权力,他们要是不争,就像刘德才所说,厂子就会变成厂长一言堂,员工的福利、待遇,得不到保障。
不能讲这些人对还是错,但他们的确站到了自己的对立面。
他妈的,以前罗贡献在这,干了那么多屁事,怎么不见你们去举报,去闹事?!
言归正传,邹玉茹刚要出门,就被李明浩拦住了。
“邹主任,今天我们来,就是谈下岗补偿,谈钱的事,您不能走,正好一起聊。”
邹玉茹瞧了眼梁一飞,梁一飞摆摆手,说:“行啊,你留下来一块听吧。”
说着话,办公室门被推开,何新福也从外面急匆匆的赶紧来。
一头大汗!
仓库主任周全有被第一个下岗,仓库那头人心惶惶,他急急忙忙去安抚情绪,临时把一个副主任先‘扶正’,虽说这个副主任也少不了参与了各种倒卖,不过首恶周全有被剔除,能起到很大敲山震虎的作用,保卫科余飞翔又反正投诚,短时间内倒是不用盗窃。
总得有人来干活!
刚从仓库回来,就得知刘德才、李明浩,带了一大群退休工人又来厂长这里闹事!
又,又,又……一想到这个又字,何新福脑袋都要炸,他妈的,厂长接手汽水厂才多久,这帮工人已经闯了多少次办公室,闹了多少次事了?!
“厂长……”
“行了,老何你给老同志们泡杯茶。”梁一飞挥挥手打断了何新福要自责的话,起身关上了办公室的门,说:“既然今天大家来了,那我们就开诚布公,把事情一次性聊透,聊清楚!李明浩,刘师傅,你们有什么想法,说吧!”
刘德才哼了一声,哦,现在知道叫‘刘师傅’啦。
抱着茶杯说:“小李,你会讲话,你跟厂长讲。”
李明浩深深的吸了一口气,事到如今,他也知道,是刺刀见红了,没什么再和气退让的余地,很直接的说:“厂长,我们公会,工人,还有一批退休的老同志认真的研究讨论后,觉得下岗补偿方案不合适。”
“哦,你们研究讨论,那你们的决定是什么呢,我来执行啊。”梁一飞语气中毫不掩饰的讥讽。
“厂长,你这什么话,我们工人争取我们应有的权力,有什么不对啊!”刘德才梗着脖子说。
李明浩正要说话,有个满头白发苍苍的老退休工人杵着拐杖颤颤巍巍的站了起来。
这老头一站,梁一飞也得站起来了,李明浩、刘德才都跟着站了起来。
老头叫白柏言,这年头很少有这类文化内涵的名字,70多岁,厂子里的年纪最大的一批退休职工之一,以前是老技术部主任... -->>
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