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茶品茶听音乐。
还真别说，王有才拿来的特级西湖龙井就很不错。
香气鲜嫩清高，滋味鲜爽甘醇。
陈石原本不怎么喜欢喝茶的，喝了两杯，倒喜欢上了。
王有才看到陈石喜欢喝，他就满意了，总算没送错东西，原以为年轻人不喜欢喝茶呢。
两人聊了一会，又一个客人到了。
来的，正是森马的市场部经理方致远。
王有才看到方致远，有些惊讶地说：“哎哟，我说方经理，上次在这里碰见你，这一次又碰见，你说，咱们真有缘呀。”
方致远脸上有些疲惫，不过还是笑回。“是呀，王总，最近看你意气风发，准备焕发第二春。”
“听说你离职了？”
“你消息真准！”方致远苦笑，他这离职也没多少天，美邦的王有才就听说了，坐在陈石对面，酝酿了下，直接问陈石，
“陈总，贵公司是否还缺个市场副总？不知我能否符合。”
陈石上次向他抛出橄榄枝，让他到神石当市场部副总，不过他当时拒绝了。
自己亲自过来试问，也表示了诚意，他也没提上次陈石说过的话，也许只是一句开玩笑而已。
如果陈石说已经有人选了，那他也不会再多问了，不言而喻。
如果想招揽他，自然会主动邀请。
虽然和森马签有竞争保密协议，但他离职没有提这事，也没有给予竞争保密赔偿，就不存在这事。
何况，森马与神石公司不是竞争关系，和美邦服饰才算是。
他在森马工作了那么多年，也是有感情，让他去美邦，肯定不愿意。
方致远这样问，陈石还没回答，王有才就打趣说：“我说方经理，你脸皮怎么那么厚？那有你这样问的。”
其实王有才也想招揽他，不过这家伙拒绝了。
“作为市场人员，应该懂得抓住机遇，脸皮，算什么。”方致远说道。
他的确是看上了神石公司的前景，开一家商铺就旺一家。
陈石也没想到方致远亲自上门，也想不到离开森马了。
陈石站起身，向他伸出右手示握状：“方总，欢迎你，那就做市场副总吧，你森马年收入多少？”
“年薪三十万，加上分红，六十万左右吧。”
“行，我这边给你月薪三万五，年薪四十二万，年终奖看业绩，我公司没有上市，没有分红一说，总收入应该不比森马低。”
公司经理级别还在一万五级别，部门副总，正常价位是2万－3万。
如果碰上优秀的人才，花高价招揽很正常，公司规模也应该匹配的上。
况且自己是老板，规则都是死的。
陈石打算让他先做部门副总，如果做得可以，让他做公司副总。
年薪四十二万（有的年薪制就包括了年终奖和月薪，应聘时要问清如何分配），年终奖可能会有几个月工资，不算什么，做到常务副总，他目前的心理定位在年薪五十万-八十万。
只要能帮他完全分担工作，给年薪一百万也不是什么事。
如果做得不好，辞退倒不会，只是副总人选还得另外找人。
“可以，谢谢陈总赏识！”方致远握过手，非常感激。
如果被拒绝，或者估计压低薪水，自己就尴尬了。
但看着陈石对员工很大方，公司效益也好，所以他才敢这样尝试。
否则，他没打探清楚，肯定不敢冒昧上门这样问，丢人也活该。
茶品茶听音乐。
还真别说，王有才拿来的特级西湖龙井就很不错。
香气鲜嫩清高，滋味鲜爽甘醇。
陈石原本不怎么喜欢喝茶的，喝了两杯，倒喜欢上了。
王有才看到陈石喜欢喝，他就满意了，总算没送错东西，原以为年轻人不喜欢喝茶呢。
两人聊了一会，又一个客人到了。
来的，正是森马的市场部经理方致远。
王有才看到方致远，有些惊讶地说：“哎哟，我说方经理，上次在这里碰见你，这一次又碰见，你说，咱们真有缘呀。”
方致远脸上有些疲惫，不过还是笑回。“是呀，王总，最近看你意气风发，准备焕发第二春。”
“听说你离职了？”
“你消息真准！”方致远苦笑，他这离职也没多少天，美邦的王有才就听说了，坐在陈石对面，酝酿了下，直接问陈石，
“陈总，贵公司是否还缺个市场副总？不知我能否符合。”
陈石上次向他抛出橄榄枝，让他到神石当市场部副总，不过他当时拒绝了。
自己亲自过来试问，也表示了诚意，他也没提上次陈石说过的话，也许只是一句开玩笑而已。
如果陈石说已经有人选了，那他也不会再多问了，不言而喻。
如果想招揽他，自然会主动邀请。
虽然和森马签有竞争保密协议，但他离职没有提这事，也没有给予竞争保密赔偿，就不存在这事。
何况，森马与神石公司不是竞争关系，和美邦服饰才算是。
他在森马工作了那么多年，也是有感情，让他去美邦，肯定不愿意。
方致远这样问，陈石还没回答，王有才就打趣说：“我说方经理，你脸皮怎么那么厚？那有你这样问的。”
其实王有才也想招揽他，不过这家伙拒绝了。
“作为市场人员，应该懂得抓住机遇，脸皮，算什么。”方致远说道。
他的确是看上了神石公司的前景，开一家商铺就旺一家。
陈石也没想到方致远亲自上门，也想不到离开森马了。
陈石站起身，向他伸出右手示握状：“方总，欢迎你，那就做市场副总吧，你森马年收入多少？”
“年薪三十万，加上分红，六十万左右吧。”
“行，我这边给你月薪三万五，年薪四十二万，年终奖看业绩，我公司没有上市，没有分红一说，总收入应该不比森马低。”
公司经理级别还在一万五级别，部门副总，正常价位是2万－3万。
如果碰上优秀的人才，花高价招揽很正常，公司规模也应该匹配的上。
况且自己是老板，规则都是死的。
陈石打算让他先做部门副总，如果做得可以，让他做公司副总。
年薪四十二万（有的年薪制就包括了年终奖和月薪，应聘时要问清如何分配），年终奖可能会有几个月工资，不算什么，做到常务副总，他目前的心理定位在年薪五十万-八十万。
只要能帮他完全分担工作，给年薪一百万也不是什么事。
如果做得不好，辞退倒不会，只是副总人选还得另外找人。
“可以，谢谢陈总赏识！”方致远握过手，非常感激。
如果被拒绝，或者估计压低薪水，自己就尴尬了。
但看着陈石对员工很大方，公司效益也好，所以他才敢这样尝试。
否则，他没打探清楚，肯定不敢冒昧上门这样问，丢人也活该。