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高原当然听得出陈心怡这番话中所包含的意思，心里虽然不悦，但脸上却丝毫没有表现出来，还是笑吟吟的道：“这也不尽然吧，我们之间也并非都是利益关系，还是有些真挚感情的，而且，作为企业的最高管理者，我也需要个信得过的管理团队呀，否则，岂不成了孤家寡人。”
陈心怡淡淡一笑：“你所谓的管理团队，就是弄一帮亲信安插在公司的各个重要岗位，那请问，这种模式和罗耀东搞得小圈子有什么区别？无非就是换套人马刀枪而已，对企业的发展似乎并没有什么意义吧？”
一句话还真把他问住了，眨巴了几下眼睛，勉强笑着道：“话不能这么说，老罗搞得是非我族类、其心必异，而我绝对是从工作角度出发的，不敢说任人唯贤，至少是不会把庸才放在重要岗位上，占着茅坑不拉屎。”
陈心怡微微一笑：“好吧，既然你这么自信，那咱们就先不争论这个问题，还是继续说说对三个年轻人的印象。”
他点了点头，做侧耳倾听之状。
陈心怡略微想了想，很认真的道：“总体而言，我对周云的印象最好，他看上去略显文弱，但目光很坚定，话虽然说得不多，可句句都在点儿上，这种人性格内敛，成熟稳重，关键时刻是个能挑重担的人。”
他非常意外，愣了片刻，还是不甘心的问道：“周云确实不错，但更适合搞技术........”
话刚说了一半，就被陈心怡打断了：“别那么轻易的下结论，刘远军也认为你只适合搞技术，可现在不也在一把手的岗位上干得很有想法吗？”
他哑口无言，只是讪笑了下。
陈心怡则继续说道：“至于庞辉和李万海嘛，他们的业务能力肯定没得说，这么多年已经充分证明过了，但要说到今天印象嘛，相比周云却差很多。”
“是嘛.......请领导具体说说呗，让我也开开眼界。”他的言语之中，已经带出了些许不满的成分。
陈心怡却显得很从容，还是不紧不慢的说道：“庞辉举止浮躁，言谈粗鄙，身上市井味太浓，李万海略好一些，但爱抢话和随意的打断别人，表现欲过强，作为领导干部，这都是非常致命的缺点，当然，这只是我的最初印象，没有什么说服力，所以，你可以选择忽略不计，毕竟，要想看清楚一个人，仅凭这点接触，是远远不够的。”
他咧嘴笑了下，并没接着话茬往下说。
见他不吭声，陈心怡继续说道：“你想调整班子结构，这未尝不可，我也完全理解，从工作的角度上看，核心管理团队确实应该保持一定的活力。但你刚刚主政，稳定更重要，尤其是面临卧龙湖这样的大项目，急于调整班子，不是最好的选择。”
“你错了，卧龙湖这么大的项目，必须集全公司所有力量方可顺利完成，班子团结了，公司上下才能步调一致，否则，互相掣肘，政令主张无法贯彻到位，对工程造成影响，那损失可就大了。”
陈心怡则针锋相对：“即便把班子全换成你的亲信，也不能保证百分之百的团结，更不能完全杜绝扯皮和掣肘的情况发生，个人认为，管理现代化企业，规章制度和流程更重要，让每个人都知道自己在做什么，怎么做！有错必究，有功必奖，这才是根本，所以，班子可以调整，但暂时不宜有大的变动，一朝天子一朝臣的做法不适合云建的现状，而且，作为领导干部，你要学会包容，否则，想实现那个二十年规划就是纸上谈... -->>
高原当然听得出陈心怡这番话中所包含的意思，心里虽然不悦，但脸上却丝毫没有表现出来，还是笑吟吟的道：“这也不尽然吧，我们之间也并非都是利益关系，还是有些真挚感情的，而且，作为企业的最高管理者，我也需要个信得过的管理团队呀，否则，岂不成了孤家寡人。”
陈心怡淡淡一笑：“你所谓的管理团队，就是弄一帮亲信安插在公司的各个重要岗位，那请问，这种模式和罗耀东搞得小圈子有什么区别？无非就是换套人马刀枪而已，对企业的发展似乎并没有什么意义吧？”
一句话还真把他问住了，眨巴了几下眼睛，勉强笑着道：“话不能这么说，老罗搞得是非我族类、其心必异，而我绝对是从工作角度出发的，不敢说任人唯贤，至少是不会把庸才放在重要岗位上，占着茅坑不拉屎。”
陈心怡微微一笑：“好吧，既然你这么自信，那咱们就先不争论这个问题，还是继续说说对三个年轻人的印象。”
他点了点头，做侧耳倾听之状。
陈心怡略微想了想，很认真的道：“总体而言，我对周云的印象最好，他看上去略显文弱，但目光很坚定，话虽然说得不多，可句句都在点儿上，这种人性格内敛，成熟稳重，关键时刻是个能挑重担的人。”
他非常意外，愣了片刻，还是不甘心的问道：“周云确实不错，但更适合搞技术........”
话刚说了一半，就被陈心怡打断了：“别那么轻易的下结论，刘远军也认为你只适合搞技术，可现在不也在一把手的岗位上干得很有想法吗？”
他哑口无言，只是讪笑了下。
陈心怡则继续说道：“至于庞辉和李万海嘛，他们的业务能力肯定没得说，这么多年已经充分证明过了，但要说到今天印象嘛，相比周云却差很多。”
“是嘛.......请领导具体说说呗，让我也开开眼界。”他的言语之中，已经带出了些许不满的成分。
陈心怡却显得很从容，还是不紧不慢的说道：“庞辉举止浮躁，言谈粗鄙，身上市井味太浓，李万海略好一些，但爱抢话和随意的打断别人，表现欲过强，作为领导干部，这都是非常致命的缺点，当然，这只是我的最初印象，没有什么说服力，所以，你可以选择忽略不计，毕竟，要想看清楚一个人，仅凭这点接触，是远远不够的。”
他咧嘴笑了下，并没接着话茬往下说。
见他不吭声，陈心怡继续说道：“你想调整班子结构，这未尝不可，我也完全理解，从工作的角度上看，核心管理团队确实应该保持一定的活力。但你刚刚主政，稳定更重要，尤其是面临卧龙湖这样的大项目，急于调整班子，不是最好的选择。”
“你错了，卧龙湖这么大的项目，必须集全公司所有力量方可顺利完成，班子团结了，公司上下才能步调一致，否则，互相掣肘，政令主张无法贯彻到位，对工程造成影响，那损失可就大了。”
陈心怡则针锋相对：“即便把班子全换成你的亲信，也不能保证百分之百的团结，更不能完全杜绝扯皮和掣肘的情况发生，个人认为，管理现代化企业，规章制度和流程更重要，让每个人都知道自己在做什么，怎么做！有错必究，有功必奖，这才是根本，所以，班子可以调整，但暂时不宜有大的变动，一朝天子一朝臣的做法不适合云建的现状，而且，作为领导干部，你要学会包容，否则，想实现那个二十年规划就是纸上谈... -->>
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