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见孟涛长篇大论,高猛一脸惊讶:“我靠,我发现你牢骚怎么比我还多?”
孟涛喝了一口水,苦笑道:“难道我说的不是事实吗?”
“好像还真是,你这话一说,我决心下的更踏实了。”高猛笑着说道。
“说说看,以后打算干什么?”牢骚发过,孟涛坐直身子,望着高猛问道。
提到未来,高猛眼中闪过一抹迷茫:“倒是想了几份工作,但感觉都不是太理想,你觉得我去开出租车怎么样?”
孟涛皱着眉头想了想,说道:“现在各种网约车满街跑,出租车的黄金时代早就过去了,也只能混个温饱。”
“是啊,这个我也想到了,”高猛一脸苦恼,挠了挠头:“但除了这些,我也不会别的呀?”
“过来帮我怎么样?”孟涛突然问道。
“帮你?”高猛马上摇了摇头:“这不行,老孟,我知道你是想帮我,但是我什么都不会,这过来不是给你添乱吗?我自己有多大斤两我知道,这绝对不行!”
“老高你先听我说完,”孟涛摆手打断高猛的话,指了指窗外:“你也看到了,我这摊子铺的越来越大,开始感到有些力不从心,人才不少,但能放心的人却不多,所以,我请你过来帮我,不会没关系,咱们可以学!”
孟涛让高猛过来并不是一时意气,刚才当他听高猛说不想上学时,心中马上便生出了这个想法。
孟涛说的是心里话,手底下可以放心用的人的确太少了,孙守旺、卫军、赵海、宁伟、嘉东宇……扳着手指头数数两只手能数完,人才可以去招聘,担心腹这玩意儿,却需要长时间的感情培养,没有办法一朝一夕速成。
总经理李永飞是聘来的,说白了只是利益结合体,另外销售总监陈晓晗和生产车间主任赵树理也一样,这些人能为了利益而来,同样可以为了利益而走,至于说私人感情有多深,那是扯淡。
信达的核心实验室部分有嘉东宇主持孟涛倒是放心,嘉东宇对金钱并没有特别大的渴望和概念,研发世界前沿技术以及让嘉宝的好,便是他一生中的全部追求,这点孟涛完全可以满足。
安保方面,由卫军带领一帮战友守护,孟涛心里也很踏实,卫军是一个重情义的人,在他最困难的时候,孟涛帮了他一把,并且在这一年多时间内,给予他和他的战友最大的尊重以及最优厚的报酬,卫军懂得感恩,这点孟涛能感觉得到。
至于主管蔬菜基地和信达废品加工厂的孙守旺,虽然文化水平较低,但是人品方面却没有问题,为人仗义不说,踏实能干、公私分明、什么事都能以身作则,足以弥补他身上文化素质的短板。
作为一个拥有世界一流产品和一流实验室的企业的企业,手底下可以放心使用的人却寥寥无几,一个企业能走多远,说到底拼的就是人才配比和人才储备,什么叫人才,有能力而且有能力让老板放心使用的才叫人才,信达人才急缺,所有孟涛急需拓展自己的人才库,而... -->>
见孟涛长篇大论,高猛一脸惊讶:“我靠,我发现你牢骚怎么比我还多?”
孟涛喝了一口水,苦笑道:“难道我说的不是事实吗?”
“好像还真是,你这话一说,我决心下的更踏实了。”高猛笑着说道。
“说说看,以后打算干什么?”牢骚发过,孟涛坐直身子,望着高猛问道。
提到未来,高猛眼中闪过一抹迷茫:“倒是想了几份工作,但感觉都不是太理想,你觉得我去开出租车怎么样?”
孟涛皱着眉头想了想,说道:“现在各种网约车满街跑,出租车的黄金时代早就过去了,也只能混个温饱。”
“是啊,这个我也想到了,”高猛一脸苦恼,挠了挠头:“但除了这些,我也不会别的呀?”
“过来帮我怎么样?”孟涛突然问道。
“帮你?”高猛马上摇了摇头:“这不行,老孟,我知道你是想帮我,但是我什么都不会,这过来不是给你添乱吗?我自己有多大斤两我知道,这绝对不行!”
“老高你先听我说完,”孟涛摆手打断高猛的话,指了指窗外:“你也看到了,我这摊子铺的越来越大,开始感到有些力不从心,人才不少,但能放心的人却不多,所以,我请你过来帮我,不会没关系,咱们可以学!”
孟涛让高猛过来并不是一时意气,刚才当他听高猛说不想上学时,心中马上便生出了这个想法。
孟涛说的是心里话,手底下可以放心用的人的确太少了,孙守旺、卫军、赵海、宁伟、嘉东宇……扳着手指头数数两只手能数完,人才可以去招聘,担心腹这玩意儿,却需要长时间的感情培养,没有办法一朝一夕速成。
总经理李永飞是聘来的,说白了只是利益结合体,另外销售总监陈晓晗和生产车间主任赵树理也一样,这些人能为了利益而来,同样可以为了利益而走,至于说私人感情有多深,那是扯淡。
信达的核心实验室部分有嘉东宇主持孟涛倒是放心,嘉东宇对金钱并没有特别大的渴望和概念,研发世界前沿技术以及让嘉宝的好,便是他一生中的全部追求,这点孟涛完全可以满足。
安保方面,由卫军带领一帮战友守护,孟涛心里也很踏实,卫军是一个重情义的人,在他最困难的时候,孟涛帮了他一把,并且在这一年多时间内,给予他和他的战友最大的尊重以及最优厚的报酬,卫军懂得感恩,这点孟涛能感觉得到。
至于主管蔬菜基地和信达废品加工厂的孙守旺,虽然文化水平较低,但是人品方面却没有问题,为人仗义不说,踏实能干、公私分明、什么事都能以身作则,足以弥补他身上文化素质的短板。
作为一个拥有世界一流产品和一流实验室的企业的企业,手底下可以放心使用的人却寥寥无几,一个企业能走多远,说到底拼的就是人才配比和人才储备,什么叫人才,有能力而且有能力让老板放心使用的才叫人才,信达人才急缺,所有孟涛急需拓展自己的人才库,而... -->>
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