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午后，博浪所有员工有序抵达了距离银灰大厦不远的正佳万豪酒店。
不是温良不想在公司开会。。。
是公司没这样的场地。
哪怕之后搬去IFC，也没有那么大个场地容纳几千人同时开会。
只有等总部大楼盖起来以后才可以配备足够大的会议中心。
不过那时候，以博浪的员工规模也装不下，也不可能再开这种全员大会。
现在开这会主要原因是：博浪踏马的发展太快了。
得简单安抚，说说成绩，再画画饼。
场地早就准备好了，课桌式布局。
时针刚刚指向两点整，温良便施施然走到了主持台正中央坐下。
旁边李泽、汪婉瑜、杨韵、陈嘉欣他们早已入座。
目光虚虚的顿在台下众人头上，温良凑近话筒，笑着说：“大家好，我是温良，很高兴今天能见到我们公司全部的1319位同事。”
台下一千多号人配合的鼓了掌。
略顿，温良声音热切的说：“首先恭喜丁余、王东哲等150位同事获得公司第二批次期权授予。”
“感谢你们在过去三个月里为公司做出的卓越贡献，你们的工作表现获得了公司全体管理层的认可，也获得了同事们的认同。”
这次台下掌声热烈了些。
呱唧呱唧的。
这批次期权授予名单早在午前就公布了。
200人名单在之前也有公示过，得到全员认同才能走到季度总结例会上。
算上之前那一批50人，再加上总计27个各级管理型人员，一共是227人拿到了期权。
再减掉温良等11个联合创始人。
比例到了17%。
已经不错了。
随着发展，这个比例还会进一步增加。
反正个人户头躺着2个多亿现金的温良现在能说一句‘老子不在乎钱’了。
用不好听的古话是：将欲取之，必先与之。
总之就是把手里的分出去，才会得到更多。
等掌声停歇，温良又说：“还有个好消息，本季度总计有6600余万的奖金、分红正在核算中，将随下月5号的绩效等福利一同到账。”
这次掌声明显更热烈了。
粗略一算，人均五六万。
多数人有过拿项目奖金的经验，他们心里很有数，自己付出了多少就可以按比例分到多少。
有算术好的，这会儿估算出自己或许将拿到超过60万的奖金。
这肯定不是最高的。
因为必然有一些因为新加入、打酱油等等原因只能拿个阳光普照级的奖金，且绝大多数人的贡献在平均线之下。
说完两个好消息，温良看向一旁的陈嘉欣：“接下来请陈嘉欣陈总宣布公司组织架构调整以及人事变动。”
陈嘉欣照本宣科的将已经形成了决议的各个消息通报。
大概也就三分钟的样子。
随后温良接过流程继续说道：“新设立的公司战略和企业发展两个部门目前是空架子；
前者负责公司战略规划、产业合作等方向；
后者负责关键对外投资、专利购买等，聚焦长期价值等方向。
认为在这两方面有突出能力的，可以直接向总经理办公室提简历，我会亲自面试。”
台下的1000多个职员也是有点骚动。
这两个部门一看就很核心，能进去肯定很香，谁还没点追求了是吧。
温良没管这些，继续往下说：“公司子公司博浪小橙于今天上午完成了注册，融资流程不晚于下月6号完成，按照目前的规划，博浪小橙会往上市方向运营，目前估值大概两三百亿；
说这些是想给大家多一个选择，母公司博浪的期权后续可以按照一个合适的比例置换成博浪小橙的期权，这方面人力资源和财经会联合办公处理。”
“母公司的期权与博浪小橙的期权区别在于，博浪小橙上市计划相对确定，母公司暂无对外融资计划，更不会有上市计划；
即博浪小橙由市场确定价值，而母公司的价值是请第三方财务审计后内部敲定。”
温良没给多余的建议。
在他看来，博浪小橙的发展价值终究有限，毕竟业务是剥离状态的，而且……无论博浪小橙发展多大，大头股份还是博浪这个母公司持有。
然而人各有心思，有人希望更确定的市场价值标准。
毕竟虽然博浪现在的期权条款行权后股权也不可以自由交易，只可以按价卖给公司，但有确定的市场价大家也方便在各自认为合适的时候出售给公司。
这里面其实就包含了温良为什么要完善分配体系的核心。
如果持有期权的人不出售股份，那么最终公司就将无股可分。
现在还行，总量也只有5%份额的股份，以后肯定需要更大量的股份池，光靠期权是不可行的。
100%是个确定数据，后面分着分着就没得分了，那就等于失去了活力。
所以需要一个能更具备流动性的体系。
……
说完这一应事务后。
温良清了清嗓子，提到了正... -->>
午后，博浪所有员工有序抵达了距离银灰大厦不远的正佳万豪酒店。
不是温良不想在公司开会。。。
是公司没这样的场地。
哪怕之后搬去IFC，也没有那么大个场地容纳几千人同时开会。
只有等总部大楼盖起来以后才可以配备足够大的会议中心。
不过那时候，以博浪的员工规模也装不下，也不可能再开这种全员大会。
现在开这会主要原因是：博浪踏马的发展太快了。
得简单安抚，说说成绩，再画画饼。
场地早就准备好了，课桌式布局。
时针刚刚指向两点整，温良便施施然走到了主持台正中央坐下。
旁边李泽、汪婉瑜、杨韵、陈嘉欣他们早已入座。
目光虚虚的顿在台下众人头上，温良凑近话筒，笑着说：“大家好，我是温良，很高兴今天能见到我们公司全部的1319位同事。”
台下一千多号人配合的鼓了掌。
略顿，温良声音热切的说：“首先恭喜丁余、王东哲等150位同事获得公司第二批次期权授予。”
“感谢你们在过去三个月里为公司做出的卓越贡献，你们的工作表现获得了公司全体管理层的认可，也获得了同事们的认同。”
这次台下掌声热烈了些。
呱唧呱唧的。
这批次期权授予名单早在午前就公布了。
200人名单在之前也有公示过，得到全员认同才能走到季度总结例会上。
算上之前那一批50人，再加上总计27个各级管理型人员，一共是227人拿到了期权。
再减掉温良等11个联合创始人。
比例到了17%。
已经不错了。
随着发展，这个比例还会进一步增加。
反正个人户头躺着2个多亿现金的温良现在能说一句‘老子不在乎钱’了。
用不好听的古话是：将欲取之，必先与之。
总之就是把手里的分出去，才会得到更多。
等掌声停歇，温良又说：“还有个好消息，本季度总计有6600余万的奖金、分红正在核算中，将随下月5号的绩效等福利一同到账。”
这次掌声明显更热烈了。
粗略一算，人均五六万。
多数人有过拿项目奖金的经验，他们心里很有数，自己付出了多少就可以按比例分到多少。
有算术好的，这会儿估算出自己或许将拿到超过60万的奖金。
这肯定不是最高的。
因为必然有一些因为新加入、打酱油等等原因只能拿个阳光普照级的奖金，且绝大多数人的贡献在平均线之下。
说完两个好消息，温良看向一旁的陈嘉欣：“接下来请陈嘉欣陈总宣布公司组织架构调整以及人事变动。”
陈嘉欣照本宣科的将已经形成了决议的各个消息通报。
大概也就三分钟的样子。
随后温良接过流程继续说道：“新设立的公司战略和企业发展两个部门目前是空架子；
前者负责公司战略规划、产业合作等方向；
后者负责关键对外投资、专利购买等，聚焦长期价值等方向。
认为在这两方面有突出能力的，可以直接向总经理办公室提简历，我会亲自面试。”
台下的1000多个职员也是有点骚动。
这两个部门一看就很核心，能进去肯定很香，谁还没点追求了是吧。
温良没管这些，继续往下说：“公司子公司博浪小橙于今天上午完成了注册，融资流程不晚于下月6号完成，按照目前的规划，博浪小橙会往上市方向运营，目前估值大概两三百亿；
说这些是想给大家多一个选择，母公司博浪的期权后续可以按照一个合适的比例置换成博浪小橙的期权，这方面人力资源和财经会联合办公处理。”
“母公司的期权与博浪小橙的期权区别在于，博浪小橙上市计划相对确定，母公司暂无对外融资计划，更不会有上市计划；
即博浪小橙由市场确定价值，而母公司的价值是请第三方财务审计后内部敲定。”
温良没给多余的建议。
在他看来，博浪小橙的发展价值终究有限，毕竟业务是剥离状态的，而且……无论博浪小橙发展多大，大头股份还是博浪这个母公司持有。
然而人各有心思，有人希望更确定的市场价值标准。
毕竟虽然博浪现在的期权条款行权后股权也不可以自由交易，只可以按价卖给公司，但有确定的市场价大家也方便在各自认为合适的时候出售给公司。
这里面其实就包含了温良为什么要完善分配体系的核心。
如果持有期权的人不出售股份，那么最终公司就将无股可分。
现在还行，总量也只有5%份额的股份，以后肯定需要更大量的股份池，光靠期权是不可行的。
100%是个确定数据，后面分着分着就没得分了，那就等于失去了活力。
所以需要一个能更具备流动性的体系。
……
说完这一应事务后。
温良清了清嗓子，提到了正... -->>
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