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“好！接下来宣布前三名。想必大家都已经知晓前三名的人选了吧。”
“他们三人就是一月大考的前三名，郝强、霍逸辛和凉宫晴香。”
“先恭喜这三位同学再次获得前三名，请其他同学向他们看齐。”
“第三名，166分，郝强。”
“请郝强上台领取试卷。”
郝强看向霍逸辛和凉宫晴香，有些不爽的走向讲台。
“第二名，170分，凉宫晴香！”
“恭喜凉宫晴香同学进步一名。”
凉宫晴香上台取过试卷。
“那么，恭喜霍逸辛同学再次勇夺第一名的桂冠，他的成绩是180分。”
霍逸辛起身上台，淡定的取过试卷。
“霍逸辛同学，你应该还记得第一名的奖励吧？！”
“嗯~”
霍逸辛回到座位上，受到陈天天等人一阵欢迎，其中满满的“羡慕嫉妒恨”。
刚坐上座位，朴恩惠便粘了过来，娇滴滴的说道：“我的逸辛真的好棒呦~”
“还行吧~”霍逸辛笑了笑。
紧接着，凉宫晴香的讯息传来：“哼~，好甜蜜啊。”
“没办法，魅力太大，甩都甩不开。”霍逸辛回了条讯息。
“呵呵~，我想问你一个问题。”
“问吧，有问必答。”
“你那个第一名有什么奖励？”
“多了一些乱七八糟的东西，像铭文、技能、物品这些的东西。”霍逸辛如实讲明。
“好吧，我会帮你的。”
“帮我什么？”
“帮你取得第一名！”
“你不想要第一名吗？”
“傻子才不想第一名，你不是说你有大用吗？！那就给你喽~”
“哈哈，晴香酱可真会疼人。”
“朋友之间互相帮助都是应该的。”
“这可不像普通朋友的帮助哦~”
“随你怎么想，爱要不要。”
“要要，切克闹。”
“切你个大头鬼~”
二人直接聊到了下课，纵使如此，还是有再聊下去的冲动。
这里的考试不像在学校里的考试，学校里考完试，老师都会分析试卷，而在这里是根本不会管你的，一句话，你爱咋咋地。
众人去食堂吃过午餐，又回到教室内，继续下午的课程。
接下来的一个月内，老师都在讲解有关于人员管理的知识。
人员管理是公共组织的核心内容。人员管理的精要是将合适的人员配备到合适的职位上，并让其从事合适的工作，从而实现“人适其位，位得其人”。
足球事业的不断发展增强了足球俱乐部之间的竞争，而人才优势可以让足球俱乐部在激烈的足球市场竞争中站稳脚跟，提高俱乐部的综合竞争实力。
同时，高水平的人员管理可以帮助提升足球俱乐部人员的创新能力，使人员创新的特性得到认可，进而可以将人员潜力转化为现实的竞争优势。
其次，优秀的人员管理能力能够有效增强足球俱乐部人员的凝聚力和向心力，可以为每个员工创造最好的工作环境，让员工能够在愉悦的氛围中为俱乐部创造更多的利润。
例如高水平的人员管理能够有效提高足球俱乐部职员的形象，提高人员素质，进而能够不断促使职员遵守球队纪律，关心球... -->>
“好！接下来宣布前三名。想必大家都已经知晓前三名的人选了吧。”
“他们三人就是一月大考的前三名，郝强、霍逸辛和凉宫晴香。”
“先恭喜这三位同学再次获得前三名，请其他同学向他们看齐。”
“第三名，166分，郝强。”
“请郝强上台领取试卷。”
郝强看向霍逸辛和凉宫晴香，有些不爽的走向讲台。
“第二名，170分，凉宫晴香！”
“恭喜凉宫晴香同学进步一名。”
凉宫晴香上台取过试卷。
“那么，恭喜霍逸辛同学再次勇夺第一名的桂冠，他的成绩是180分。”
霍逸辛起身上台，淡定的取过试卷。
“霍逸辛同学，你应该还记得第一名的奖励吧？！”
“嗯~”
霍逸辛回到座位上，受到陈天天等人一阵欢迎，其中满满的“羡慕嫉妒恨”。
刚坐上座位，朴恩惠便粘了过来，娇滴滴的说道：“我的逸辛真的好棒呦~”
“还行吧~”霍逸辛笑了笑。
紧接着，凉宫晴香的讯息传来：“哼~，好甜蜜啊。”
“没办法，魅力太大，甩都甩不开。”霍逸辛回了条讯息。
“呵呵~，我想问你一个问题。”
“问吧，有问必答。”
“你那个第一名有什么奖励？”
“多了一些乱七八糟的东西，像铭文、技能、物品这些的东西。”霍逸辛如实讲明。
“好吧，我会帮你的。”
“帮我什么？”
“帮你取得第一名！”
“你不想要第一名吗？”
“傻子才不想第一名，你不是说你有大用吗？！那就给你喽~”
“哈哈，晴香酱可真会疼人。”
“朋友之间互相帮助都是应该的。”
“这可不像普通朋友的帮助哦~”
“随你怎么想，爱要不要。”
“要要，切克闹。”
“切你个大头鬼~”
二人直接聊到了下课，纵使如此，还是有再聊下去的冲动。
这里的考试不像在学校里的考试，学校里考完试，老师都会分析试卷，而在这里是根本不会管你的，一句话，你爱咋咋地。
众人去食堂吃过午餐，又回到教室内，继续下午的课程。
接下来的一个月内，老师都在讲解有关于人员管理的知识。
人员管理是公共组织的核心内容。人员管理的精要是将合适的人员配备到合适的职位上，并让其从事合适的工作，从而实现“人适其位，位得其人”。
足球事业的不断发展增强了足球俱乐部之间的竞争，而人才优势可以让足球俱乐部在激烈的足球市场竞争中站稳脚跟，提高俱乐部的综合竞争实力。
同时，高水平的人员管理可以帮助提升足球俱乐部人员的创新能力，使人员创新的特性得到认可，进而可以将人员潜力转化为现实的竞争优势。
其次，优秀的人员管理能力能够有效增强足球俱乐部人员的凝聚力和向心力，可以为每个员工创造最好的工作环境，让员工能够在愉悦的氛围中为俱乐部创造更多的利润。
例如高水平的人员管理能够有效提高足球俱乐部职员的形象，提高人员素质，进而能够不断促使职员遵守球队纪律，关心球... -->>
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