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;韩国产业发展模式的成功表明，相对落后的国家或地区只要有正确的发展方向，发挥政府的积极主导作用，通过不断提升产业结构和增强产业自主创新能力和技术水平，就能发挥后发优势，实现产业和国家的跨越式发展。
赵卫东觉得自己所采用的政权体系。
最主要的是学习了毛主席的“枪杆子底下出政权”思想。
坚定不移的建立一支强大的军队。
并牢牢的掌握在手中。
其次是，利用自己众多财团的优势，大量投资兴办企业，掌握中央银行，控制货币发行，控制国家的经济面脉，以强大的经济实力来确保国家的利益、国民的利益以及财团的利益。
第三是，建立一个社会精英组成的廉洁高效的政府。
借鉴企业管理的方法。
制订切实可行、科学合理的各类法律法规。
以法律法规来管理社会，管理经济，管理国民，参照企业管理质量体系的模式，建立政府各部门、每个职权岗位的政府职能操作程序文件，还有每个职权实施的操作规程，并在执行中都有记录。
确保政府权利执行的利弊，有可追溯性。
有利于事后分析得失利弊，利于工作改进。
而且实行政府职能管理体系，可以有效预防政府职能部门，不规范行为或服务的发生，能提高政府职能部门信誉的程序；可以让政府职能部门一次把工作做好，以最少的行政成本赚取最大的社会效益；可以减少政府职能部门临时救急的情况，有利于把政府职能部门的管理者从日常的琐事中解脱出来，更多考虑单位的发展前景。
可以系统化管理。
将本单位或其他单位的经验，纳入到一套文件化的质量系之中。
用于培训政府公务员，规范政府公务员的工作程序，减少工作失误，提高工作效率；可以有效地发现和解决质量问题，防止相同的错误重复发生；为使政府公务员一次就做好工作提供了手段；可以定期检查本单位的工作情况。
及时发现改进工作和服务质量的机会。
对于建立质量管理体系。
笪铃君经验非常丰富，再加上赵卫东多次详细讲解。
而笪铃君玲珑剔透聪明非常，对管理悟性非常高，操作能力特别强，做出的企业管理体系甚至超出了赵卫东的心里预期。
为此，对于政府各职能部门的职能服务质量体系建立，赵卫东要求笪铃君在初期时派出精兵强将指导体系的建立，努力使体系切合政府职能部门的工作实际，真正起到公平公正规范行使公共权利。
阳光操作，简化手续，提高工作效率。
每项公共权利的应用。
都有相对应的行政职能行使程序。
每个岗位都有明确的岗位职责。
每个公务员都有工作的操作规程。
还有严格的内审程序，确保能够不断发现工作中存在的不足和问题，防止出现腐败问题，并且持续改进，使政府职能服务质量体系，能越来越完善、政府服务效率越来越高，对经济发展的促进作用越来越大。
在政府人才发现和使用上，建立一套行之有效、针对性强、绩效考核体系。
根据绩效考核的成绩，确定工资的标准和奖金的发放。
并做为提拔使用的关键的依据。
这样才能在人才发现和使用上，更科学、更合理、更有效，避免出现人才没有选用错误造成的损失，也避免外行管理内行的问题。
同时，在程序的制定上要注意不能让权利过于集中。
并让行政权利处于有效的监管之下。
在薪酬制度的制定上，要保证公务员有比较合理的工资水平，保证公务员有一个比较好的生活水平，并且根据承担责任的大小，让薪酬收入拉开档次，不能搞平均分配。
避免因为收入低，生活拮据。
为了改变生活现状不惜挺而走险。
利用手中的行政权利换取利益。
因此，针对政府可能腐败的问题。
一方面要严堵，对于腐败问题严查深究、严厉打击，加大腐败的征治力度，绝不姑息，对于少数贪图享受、欲壑难填的腐败分子有着巨大的震慑作用，因腐败成本太大，而抑制可能的腐败。
另一方面疏，就是确定合理的薪酬标准。
保证收入不低，生活比较宽裕，能有效提高自身的廉洁自律能力。
降低很多人的腐败动机，只要公务员清正廉洁，就能办事公道，才能更好的为社会服务，才能对社会经济发展就能起到良好的促进作用，社会风气也就会好，人民也就能安居乐业。
国家也就能真正富强。
当然，还必需在住房、医疗和养老上提供良好的保障，确保公务员没有后顾之忧，只有给他们一个比较好的生活条件，才能让公务员把全身心投入工作中去。
从而创造出社会管理的奇迹。
而且，只有建立一个廉洁高效的政府机构，建立一支有节操、有热情、有责任心的公务员队伍，就能有效的促进经济的快速发展。
保证社会的公平和正义。
;韩国产业发展模式的成功表明，相对落后的国家或地区只要有正确的发展方向，发挥政府的积极主导作用，通过不断提升产业结构和增强产业自主创新能力和技术水平，就能发挥后发优势，实现产业和国家的跨越式发展。
赵卫东觉得自己所采用的政权体系。
最主要的是学习了毛主席的“枪杆子底下出政权”思想。
坚定不移的建立一支强大的军队。
并牢牢的掌握在手中。
其次是，利用自己众多财团的优势，大量投资兴办企业，掌握中央银行，控制货币发行，控制国家的经济面脉，以强大的经济实力来确保国家的利益、国民的利益以及财团的利益。
第三是，建立一个社会精英组成的廉洁高效的政府。
借鉴企业管理的方法。
制订切实可行、科学合理的各类法律法规。
以法律法规来管理社会，管理经济，管理国民，参照企业管理质量体系的模式，建立政府各部门、每个职权岗位的政府职能操作程序文件，还有每个职权实施的操作规程，并在执行中都有记录。
确保政府权利执行的利弊，有可追溯性。
有利于事后分析得失利弊，利于工作改进。
而且实行政府职能管理体系，可以有效预防政府职能部门，不规范行为或服务的发生，能提高政府职能部门信誉的程序；可以让政府职能部门一次把工作做好，以最少的行政成本赚取最大的社会效益；可以减少政府职能部门临时救急的情况，有利于把政府职能部门的管理者从日常的琐事中解脱出来，更多考虑单位的发展前景。
可以系统化管理。
将本单位或其他单位的经验，纳入到一套文件化的质量系之中。
用于培训政府公务员，规范政府公务员的工作程序，减少工作失误，提高工作效率；可以有效地发现和解决质量问题，防止相同的错误重复发生；为使政府公务员一次就做好工作提供了手段；可以定期检查本单位的工作情况。
及时发现改进工作和服务质量的机会。
对于建立质量管理体系。
笪铃君经验非常丰富，再加上赵卫东多次详细讲解。
而笪铃君玲珑剔透聪明非常，对管理悟性非常高，操作能力特别强，做出的企业管理体系甚至超出了赵卫东的心里预期。
为此，对于政府各职能部门的职能服务质量体系建立，赵卫东要求笪铃君在初期时派出精兵强将指导体系的建立，努力使体系切合政府职能部门的工作实际，真正起到公平公正规范行使公共权利。
阳光操作，简化手续，提高工作效率。
每项公共权利的应用。
都有相对应的行政职能行使程序。
每个岗位都有明确的岗位职责。
每个公务员都有工作的操作规程。
还有严格的内审程序，确保能够不断发现工作中存在的不足和问题，防止出现腐败问题，并且持续改进，使政府职能服务质量体系，能越来越完善、政府服务效率越来越高，对经济发展的促进作用越来越大。
在政府人才发现和使用上，建立一套行之有效、针对性强、绩效考核体系。
根据绩效考核的成绩，确定工资的标准和奖金的发放。
并做为提拔使用的关键的依据。
这样才能在人才发现和使用上，更科学、更合理、更有效，避免出现人才没有选用错误造成的损失，也避免外行管理内行的问题。
同时，在程序的制定上要注意不能让权利过于集中。
并让行政权利处于有效的监管之下。
在薪酬制度的制定上，要保证公务员有比较合理的工资水平，保证公务员有一个比较好的生活水平，并且根据承担责任的大小，让薪酬收入拉开档次，不能搞平均分配。
避免因为收入低，生活拮据。
为了改变生活现状不惜挺而走险。
利用手中的行政权利换取利益。
因此，针对政府可能腐败的问题。
一方面要严堵，对于腐败问题严查深究、严厉打击，加大腐败的征治力度，绝不姑息，对于少数贪图享受、欲壑难填的腐败分子有着巨大的震慑作用，因腐败成本太大，而抑制可能的腐败。
另一方面疏，就是确定合理的薪酬标准。
保证收入不低，生活比较宽裕，能有效提高自身的廉洁自律能力。
降低很多人的腐败动机，只要公务员清正廉洁，就能办事公道，才能更好的为社会服务，才能对社会经济发展就能起到良好的促进作用，社会风气也就会好，人民也就能安居乐业。
国家也就能真正富强。
当然，还必需在住房、医疗和养老上提供良好的保障，确保公务员没有后顾之忧，只有给他们一个比较好的生活条件，才能让公务员把全身心投入工作中去。
从而创造出社会管理的奇迹。
而且，只有建立一个廉洁高效的政府机构，建立一支有节操、有热情、有责任心的公务员队伍，就能有效的促进经济的快速发展。
保证社会的公平和正义。