，然后点击“添加到主屏幕” 吾读小说网 www.wdxsw.com，我走过的20年职场之路无错无删减全文免费阅读！
。但是，我觉得这个似乎还是太多了。我觉得控制在10人。随后，按照不同的计划。
再增加不同的数量人员。这样可以做到尽量匹配新的部门业务增加。同时可以减少内置人员的增加数量。减少收益消耗。
这一点，原则我只是制定原则。我也是担心会束缚道周晓亚的管理，于是补充到
“周晓亚，这个是基本原则。你只要控制在这里数量，就可以呃。至于内部如何规划，如何”
“配置具体人员，我不做直接管理。我建议你跟杨经理协商。需要那个开发进度，就首先”
“配置那个系统。配置那个系统人员就跟着那个上去来”
“所以，不要千万不要刻板执行我的命令。我只是给你们一个底线原则。总数目前不超过10”
“明白吧，至于10个人里面如何安排，如何分配？具体这些我不管我。你们自己协商，”
“按照项目办理。跟随开发项目”
周晓亚一听噗嗤！笑了说道
“王总，我怎么觉得你这会这么紧张呀？我知道您的意思。我明白。我不会那么简单粗暴的”
“一定会优先开发程序组的。这一点没问题。但是，如果有必要超过10人那该怎么办？”
李静听到这里看着我说道
“王总，我看可以这样，临时性增援人员。我们过了项目后择优一下录取？你看如何？还是”
“打算过了项目后人员全部撤出？开掉？这位未免有点太过于功力了吧？”
我点点头说道
“还是要防止技术部尾大不掉。因为我们必定不是纯粹技术类软件，互联网技术公司。”
“所以，技术部的规模一定要控制。10人我看可以了。我觉得应该没问题的”
“但是，这个我看需要再进一步考虑。要是用完开掉？会不会影响到公司”
“如果能做到即开了人，还不影响公司，那就太好了？这个我看李总你的多想办法”
李静听到这里白眼一翻，冷笑一声说道
“哎，王总，你这是想什么呀？好似好事情你个人了独占了？是吗？哪有那么美的事情？”
“任何事情，就是利弊之间的衡量。所谓都是正反面的。那就要利弊谁大了。如果利益”
“大于弊端，我看倒是可以这么做。做完事情，开人走。如果要是真的出现反口碑情况”
“那么我们就还是暂时留用吧”
李静说完朝着我呵呵笑了笑。这时候，周晓亚也看着我在呵呵，笑着。我看了看她俩，反而笑了说道
“哎，你俩都朝着我傻笑个屁呀？这件事，我看就这么办先用你超额人员就采取优胜劣汰。”
“优胜劣汰，这是最佳的处理办法，淘汰哪里都不会引发不好。因为你能力不计。淘汰你”
“肯定是没话可说了。所以指定一套技术部的淘汰规则。使用这个来制约人员。所以，这样”
“我们就不担心你遇到特殊情况，增加人员数量超标。这样就是自然法则。淘汰制度。还是”
“跟其他部门一样”
。但是，我觉得这个似乎还是太多了。我觉得控制在10人。随后，按照不同的计划。
再增加不同的数量人员。这样可以做到尽量匹配新的部门业务增加。同时可以减少内置人员的增加数量。减少收益消耗。
这一点，原则我只是制定原则。我也是担心会束缚道周晓亚的管理，于是补充到
“周晓亚，这个是基本原则。你只要控制在这里数量，就可以呃。至于内部如何规划，如何”
“配置具体人员，我不做直接管理。我建议你跟杨经理协商。需要那个开发进度，就首先”
“配置那个系统。配置那个系统人员就跟着那个上去来”
“所以，不要千万不要刻板执行我的命令。我只是给你们一个底线原则。总数目前不超过10”
“明白吧，至于10个人里面如何安排，如何分配？具体这些我不管我。你们自己协商，”
“按照项目办理。跟随开发项目”
周晓亚一听噗嗤！笑了说道
“王总，我怎么觉得你这会这么紧张呀？我知道您的意思。我明白。我不会那么简单粗暴的”
“一定会优先开发程序组的。这一点没问题。但是，如果有必要超过10人那该怎么办？”
李静听到这里看着我说道
“王总，我看可以这样，临时性增援人员。我们过了项目后择优一下录取？你看如何？还是”
“打算过了项目后人员全部撤出？开掉？这位未免有点太过于功力了吧？”
我点点头说道
“还是要防止技术部尾大不掉。因为我们必定不是纯粹技术类软件，互联网技术公司。”
“所以，技术部的规模一定要控制。10人我看可以了。我觉得应该没问题的”
“但是，这个我看需要再进一步考虑。要是用完开掉？会不会影响到公司”
“如果能做到即开了人，还不影响公司，那就太好了？这个我看李总你的多想办法”
李静听到这里白眼一翻，冷笑一声说道
“哎，王总，你这是想什么呀？好似好事情你个人了独占了？是吗？哪有那么美的事情？”
“任何事情，就是利弊之间的衡量。所谓都是正反面的。那就要利弊谁大了。如果利益”
“大于弊端，我看倒是可以这么做。做完事情，开人走。如果要是真的出现反口碑情况”
“那么我们就还是暂时留用吧”
李静说完朝着我呵呵笑了笑。这时候，周晓亚也看着我在呵呵，笑着。我看了看她俩，反而笑了说道
“哎，你俩都朝着我傻笑个屁呀？这件事，我看就这么办先用你超额人员就采取优胜劣汰。”
“优胜劣汰，这是最佳的处理办法，淘汰哪里都不会引发不好。因为你能力不计。淘汰你”
“肯定是没话可说了。所以指定一套技术部的淘汰规则。使用这个来制约人员。所以，这样”
“我们就不担心你遇到特殊情况，增加人员数量超标。这样就是自然法则。淘汰制度。还是”
“跟其他部门一样”